Hur fungerar det med traktamente

Förutsättningarna till skattefria traktamenten 

Rent tekniskt existerar egentligen varenda traktamenten skattepliktiga ifrån inledande kronan. Samtidigt besitter arbetstagare riktig mot för att utföra schablonavdrag på grund av ökade levnadskostnader inom samband tillsammans med tjänsteresor. samt ur denna “intressekonflikt” går ständigt arbetstagarens korrekt mot avdrag vinnande.

Detta betyder alltså för att arbetsgivare är kapabel erlägga ut skattefria traktamenten.

Men till för att arbetsgivare bör behärska erlägga ut skattefria traktamenten måste nästa tre krav artikel uppfyllda: 

• Resan måste omfatta minimalt enstaka övernattning
• Resan måste vandra mot enstaka område liksom ligger minimalt 50 kilometer ifrån både arbetsplatsen samt den anställdes bostad.
• Resan måste artikel enstaka tjänsteresa, vilket behöver styrkas tillsammans underlag var detta framgår vem vilket besitter rest, mot vart samt då resan påbörjades samt avslutades.

‍

Hur många får man inom traktamente?

Rent formellt finns inget maximibelopp då detta kommer mot hur stort traktamentet får existera.

Däremot existerar traktamentet endast skattefritt upp mot en visst belopp, vilket regleras från Skatteverkets fastställda schablonbelopp.

Det skattefria maximibeloppet på grund av traktamenten varierar beroende vid resans omfattning:

• Heldag: kr tid , samt tid

• Halvdag: kr kalenderår , samt kr tid

• Nattraktamente: kr tid , samt kr tid

‍

Skulle arbetsgivaren välja för att erlägga ut en traktamente liksom existerar högre än schablonbeloppet betraktas delen såsom överstiger maximibeloppet vilket vanlig ersättning samt existerar därmed skattepliktigt.

Låt oss mot modell yttra för att ni kalenderår får en traktamente vid kr på grund av ett tjänsteresa såsom varat ett heldag, då existerar alltså kr från beloppet skattefritt samt återstående 60 kr skattepliktigt.

Reser du i tjänsten? Då kan du få traktamente av din arbetsgivare

‍

Heldag, halvdag samt nattraktamente - vilket existerar skillnaden?

Storleken vid detta skattefria traktamentet regleras förutom från schablonbeloppen även från resans omfattning. oss nämnde tidigare för att ett grundförutsättning till skattefria traktamenten existerar för att minimalt ett övernattning sker, dock utöver detta brukar man dela in traktamenten efter heldag, halvdag samt nattraktamente, vilka regleras från olika klockslag.

‍

Heldagstraktamente 

För för att erhålla traktamente på grund av enstaka heldag måste tjänsteresa startas innan klockan vid avresedagen alternativt avslutas efter vid hemresedagen.

‍

Halvdagstraktamente

Utifrån ovan logik räknas alltså tjänsteresan vilket enstaka halvdag då avresan sker efter klockan alternativt då den anställde kommer bostad före klockan

‍

Nattraktamente

Utöver för att erhålla heldags- alternativt halvdagstraktamente är kapabel anställda även erhålla en sålunda kallat nattraktamente från sin arbetsgivare.

dock detta endast ifall arbetsgivaren ej besitter några faktiska logikostnader till den anställde (vanligen inom form eller gestalt ett hotellräkning). Nattraktamente förmå alltså exempelvis bli aktuellt då den anställde övernattar hos ett anhörig alternativt kompis.

Vidare måste resan även sträcka sig ovan natten mellan mot  

‍

Låt oss ta en exempel.

‍

En arbetare gård vid tjänsteresa mellan måndag samt torsdag. Den anställde gård vid måndagsmorgonen klockan samt kommer bostad torsdag eftermiddag klockan beneath sin vistelse övernattar den anställde hos sin släkting.

‍

Detta betyder för att den anställde kalenderår förmå erhålla tre heldagstraktamenten angående kr (mån, tis, ons) samt en halvdagstraktamente angående kr (tors).

Därtill kunna den anställde erhålla nattraktamente på grund av sina tre övernattningar ifall kr per mörker. Detta ger oss *3 + *4 = kr.

Så långt är nog de flesta med, men hur mycket ersättning kan man få? Vilka regler gäller? Och varför är vissa traktamenten skattefria medan andra är skattepliktiga?

‍

Reducerade traktamenten

I vissa fall kunna detta skattefria maximibeloppet till traktamenten bli lägre. Reduktionen beror då framförallt vid numeriskt värde anledningar: period samt fri kost.I vissa fall är kapabel detta skattefria maximibeloppet till traktamenten bli lägre. Reduktionen beror då framförallt vid numeriskt värde anledningar: tid samt fri kost.

‍

Tidsreduktion

Om tjänsteresan existerar från modell längre samt förlagd vid enstaka samt identisk förrättningsort måste detta skattefria maximibeloppet minskas efter tre månader samt ytterligare ett gång efter numeriskt värde år.

‍

Tremånadersreduktion 

Efter tre månaders vistelse vid identisk ort minskas heldagstraktamentet i enlighet med Skatteverkets regler tillsammans med 30% från ursprungsbeloppet.

Detta betyder ni tid , efter tre månaders tjänsteresa vid identisk ort, kunna erhålla *70% = kr inom skattefritt traktamente. på grund av tid uppgår detta reducerade beloppet mot kr.

Traktamente är en ersättning som ska täcka ökade levnadskostnader under tjänsteresan

‍

Varför traktamentet minskas beror framförallt för att vid för att man utgår ifrån antagandet för att levnadskostnaderna sjunker då man spenderar ett längre period vid identisk ort. Däremot påverkas ej detta skattefria maximibeloppet på grund av nattraktamente utan förblir detsamma oaktat tjänsteresans längd, självklart för att kraven till nattraktamente existerar uppfyllda.

‍

Tvåårsreduktion

Om tjänsteresan pågått mer än numeriskt värde kalenderår vid identisk förrättningsort måste alltså detta skattefria maximibeloppet minskas ytterligare enstaka gång.

Denna gång tillsammans 50% från detta ursprungliga beloppet. detta betyder för att ni vilket arbetare efter numeriskt värde kalenderår vid tjänsteresa beneath kunna erhålla skattefritt heldagstraktamente vid kr, samt beneath uppgår identisk reduktion mot kr.

‍

Reducerat traktamente nära fri kost 

Att liksom arbetare erhålla sina måltider betalda från sin arbetsgivare beneath ett tjänsteresa existerar ytterligare ett orsak liksom ger upphov mot en reducerat skattefritt maximibelopp.

Detta eftersom den anställda då egentligen ej haft några ökade levnadskostnader (eftersom hen ej betalat på grund av måltiderna), vilket betyder för att detta skattefria traktamentet bör sänkas.

‍

Hur massiv reduktionen blir beror vid hur flera måltider likt arbetsgivaren betalat för:

‍

• Frukost, måltid samt kvällsmål ger enstaka reduktion vid kr () samt kr ()

• Lunch samt kvällsmål ger ett reduktion vid kr () samt ()

• Frukost ger ett reduktion vid 48 kr () samt 52 kr ()

‍

Detta innebär följaktligen för att detta skattefria heldagstraktamentet på grund av ett arbetare likt fått måltider ersatta från sin arbetsgivare uppgår till:

‍

• Samtliga måltider =  24 kr () samt 26 kr ()

‍

• Lunch samt kvällsmål = 72 kr () samt 78 kr ()

• Endast morgonmål = kr () samt kr ()

‍

Förmånsbeskattning från fria måltider

Utöver för att detta skattefria traktamentet reducerar då arbetsgivaren bjuder vid måltider kommer även den anställde för att förmånsbeskattas på grund av måltiderna, vilket beror vid för att fri kost inom tjänsten inom dem flesta fallen ses likt enstaka skattepliktig förmån.

detta exakta förmånsvärdet blir bestämt från hur flera måltider vilket arbetsgivaren betalat för:

‍

• Helt fri kost (minst tre måltider): kr ()
• Lunch samt middag: kr ()
• Frukost: 50 kr ()

‍

För för att studera mer ifall förmånsbeskattning att föreslå eller råda något oss vår produkt --> Förmånsbeskattning, vad existerar detta samt hur fungerar det?

‍

Som oss märker finns detta alltså en starkt samband mellan förmånsbeskattning samt storleken vid traktamentet.

Fortnox besitter tagit fram nästa tabell likt visar vid hur detta hänger ihop.

‍

‍

Att både traktamentet blir lägre samt för att den anställde förmånsbeskattas då arbetsgivaren bjuder vid käk förmå ju nära enstaka inledande anblick nästan upplevas likt orättvist, vilket angående för att den anställde dubbelbeskattas.

Detta existerar även enstaka vanlig missförstånd bland både arbetsgivare samt arbetstagare. dock inom skattevärlden existerar allt detta inom sin ordning. detta blir ej dubbelt.

Ofta betalar arbetsgivaren ut traktamente i samband med tjänsteresan men har du inte fått ersättning av arbetsgivaren och uppfyller kraven så kan du själv göra avdrag i din inkomstdeklaration

‍

För såsom oss nämnde inledningsvis existerar traktamentet mot på grund av för att täcka upp till ökade levnadskostnader inom samband tillsammans enstaka tjänsteresa. detta existerar viktigt för att komma minnas för att anställda även äger levnadskostnader vid hemmaplan, därför kallade privata levnadskostnader. äger ju ständigt levnadskostnader, även vid hemmaplan.

samt traktamentet bör ej täcka upp på grund av dem faktiska levnadskostnaderna, utan endast på grund av den fördyring vilket ofta uppstår då man existerar vid resande fot.

‍

Betalar arbetsgivaren på grund av den anställdes måltider beneath enstaka tjänsteresa besitter denna fördyring inte någonsin uppstått samt detta finns därför inget behov till för att täcka några ökade kostnader, eftersom detta inom praktiken ej finns några ökade kostnader, varför traktamentet minskas.

inom realiteten äger ju den anställde egentligen endast gjort enstaka inbesparing inom sina vanliga levnadskostnader, såsom hen skulle haft oavsett angående hen fanns hemma alternativt vid tjänsteresa, vilket existerar anledningen mot för att kostförmånen påförs.

‍

Det handlar ej ifall för att man bör tjäna vid sitt traktamente, ifall någon sort ytterligare skattefri ersättning likt man får bara till för att man befinner sig vid tjänsteresa.

Följaktligen existerar detta alltså helt rätt för att både traktamentet minskas samt för att enstaka kostförmån påförs den anställde då arbetsgivaren betalar till måltiderna vid ett tjänsteresa, även angående detta förmå upplevas något motsägelsefullt.

‍

‍

‍

Behöver ni hjälp tillsammans med traktamentet?

Att hantera traktamenten förmå producera ett sektion huvudbry till den oinvigde.

Ett traktamente är en ekonomisk ersättning som anställda kan erhålla från sin arbetsgivare för att täcka ökade levnadskostnader i samband med tjänsteresor

vid Saldo existerar oss experter vid all typ från rapport samt existerar detta något oss brinner till mer än allt detta vilket heter finans existerar detta för att hjälpa våra kunder för att driva förbättrad samt mer framgångsrika företag genom för att tillhandahålla branschens bästa rådgivning. oss stöttar er både inom detta lilla likt inom detta stora.

sålunda, besitter ni problem att diskutera angående traktamenten, förmånsbeskattning, alternativt angående något helt annat, bollar oss dem mer än gärna tillsammans med er.

‍

Hör från er, sålunda tar oss detta därifrån.

‍