Måste man ha utbildning för att jobba som personlig assistent

Assistanskoll » för att jobba vilket personlig assistent

Lyssna

Det finns runt 80 personliga assistenter. Arbetsgivare förmå existera samhälle, företag alternativt assistansanvändaren egen. Arbetsvillkor, löner, kollektivavtal samt anställningsformer varierar.

En bra grund är att läsa vård- och omsorgsprogrammet på gymnasiet, men har du redan tagit din gymnasieexamen kan du välja att läsa en personlig assistentutbildning på folkhögskola, komvux eller hos privata anordnare

detta finns krav vid vem liksom är kapabel existera assistent.

annonser

Läs även våra guider vad äger assistenter inom lön?och jämför kollektivavtal

Kort angående arbetet

• Som personlig assistent existerar ni tillsammans inom assistansanvändarens dagligt liv samt stödjer personen för att leva detta liv hen egen önskar leva.
• Arbetsuppgifterna existerar allt ifrån hjälp nära måltider, hygien, klä av/på sig, egenvård samt sköta hemmet mot för att utföra detta möjligt till assistansanvändaren för att existera mamma/pappa, jobba, analysera, ägna sig åt hobbyer, umgås tillsammans med vänner alternativt följa tillsammans vid resor.
• Assistansanvändares ålder, livssituation samt familjeförhållanden existerar många olika.

  Ibland utför ni arbetsuppgifter efter assistansanvändarens anvisningar, ibland behöver ni artikel drivande inom för att utföra arbetsuppgifter. ni kunna behöva utbildas inom medicinska fakta alternativt hantera mentalt krävande miljöer.

• Du är kapabel behöva anknyta mot släkt, anhöriga samt vänner. Ibland existerar ni tillsammans inom den sociala samvaron, hos andra önskar familjen behärska kalla vid dig nära behov.

  ni behöver hitta samt sätta ett gräns mellan arbete samt privatliv.

• Ibland beskrivs assistentyrket vilket en ensamt genomgångsyrke, dock även liksom en meningsfyllt arbete var trivseln beror vid relationen mot samt gemensamma intressen tillsammans med den individ ni existerar assistent mot.
  

annonser

Krav vid vem liksom får artikel assistent

En assistent bör äga fyllt 18 kalenderår samt ej existera oförmögen för att jobba pga upphöjd ålder alternativt sjukdom.

Assistenten bör existera bosatt inom EES-området. (Undantag kunna ges angående den assistansberättigade arbetar/studerar inom en nation utanför EES, angående hen besitter enstaka mamma/pappa var vilket existerar assistent alternativt nära ett akut situation) Läs mer inom intervjun: Tomas Sundberg, Försäkringskassan: "Assistenterna behöver ej svara vid våra frågor"

31 januari kom en rättsligt beslut angående för att Försäkringskassan kräver redovisade identitetshandlingar ifrån anställda personliga assistenter likt ej äger en svenskt personnummer.

Socialstyrelsens Allmänna råd på grund av kunskaper hos personliga assistenter (OBS!

rekommendationer)

I allmänna råd till anställda inom LSS samt stjärna rekommenderas bland annat förståelse ifall LSS-lagstiftningen, FN-konventionen angående rättigheter på grund av personer tillsammans med funktionsnedsättning samt register samt rapporterings/anmälningsskyldighet från missförhållanden. Anordnaren bör försäkra sig angående för att assistenterna besitter dessa kunskaper.

detta existerar dock rekommendationer samt detta finns inga sanktioner angående dem ej följs. titta intervju: Ulla Clevnert, Socialstyrelsen – ”Anordnaren ansvarar på grund av för att assistenterna besitter korrekt kunskaper”

Några intervjuer tillsammans med personliga assistenter:

annonser

Vilka existerar assistenterna

Antal:År fanns detta i enlighet med data ifrån SCB 77 anställda inom kategorin personliga assistenter.

från dessa existerar 14 kommunalt anställda samt 63 privat anställda.
Enligt den statliga utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete liksom förtjänar god villkor () arbetar runt personer mer alternativt mindre liksom personliga assistenter. Ca 80 från dessa arbetar minimalt fyra timmar inom veckan.

Kön: i enlighet med fakta ifrån SCB fanns () andelen kvinnor 70,5 %.

Om du är äldre än 67 år får du bara vara timanställd

Bland kommunalt anställda plats andelen kvinnor 76,2 % samt bland privat anställda 68,8 % .

Olika typer från assistenter: Utredningen granskning från yrket personlig assistent – en viktigt arbete liksom förtjänar god villkor () pekar ut fyra huvudtyper från assistenter:

• De liksom ser detta liksom sitt ”målyrke”, vilket ser framför sig för att dem kommer för att arbeta länge.
• De vilket ser detta likt en mer temporärt jobb, en sätt för att anlända in vid arbetsmarknaden alternativt inom kombination tillsammans med studier.
• De såsom äger detta likt en mer hållbart sysselsättning, till för att detta existerar flexibelt samt passar utmärkt tillsammans med existensen inom övrigt, mot exempel
  familjesituationen alternativt tidskrävande intressen.
• Närstående, likt kunna äga detta liksom sitt primära sysselsättning beneath ett längre period alternativt jobba bara erhålla timmar.

Invandrarbakgrund: Enligt Socialstyrelsens redogörelse Personlig assistans såsom arbete sid 29 () plats ca 19 andel från assistenterna födda inom en annat nation än landet.

Detta antogs dels bero vid för att detta ej behövs formell träning, dels för att flera assistansanvändare besitter utländsk bakgrund.

Utbildning: Utbildningar tillsammans med inriktning för att jobba särskilt likt personlig assistent finns vid folkhögskolor samt vissa privata utbildningar, flera assistansföretag/kooperativ utbildar själva sina assistenter.
Enligt Socialstyrelsens sammanfattning Personlig assistans liksom arbete sid 13 () plats utbildningsgraden varierande, vissa äger enbart folkskola/grundskola, andra gymnasieutbildning, främst inom vård.

29 % ägde högskoleutbildning.

Anhörigassistenter: detta kunna existera föräldrar mot unge tillsammans med funktionshinder alternativt enstaka make/maka likt assisterar sin partner. inom kommunerna anställs anhöriga likt lever inom hushållsgemenskap tillsammans med den assistansberättigade vid särskilda arbetstids- samt lönevillkor inom kollektivavtalet PAN
Vårdföretagarnas kollektivavtal ger särskilda villkor på grund av anhöriga vilket lever inom hushållsgemenskap tillsammans den assistansberättigade.

Arbetstidslagen tillsammans dygns samt veckovila gäller ej samt ordinarie arbetstid kunna schemaläggas mot 48 tim/vecka.

annonser

Lönenivåer till assistenter

Vår guide Vad äger personliga assistenter inom lön?visar medellöner samt löneskillnader mellan privata samt kommunala tjänsteleverantör, män/kvinnor samt olika delar från landet.

Medellönen existerar dock ej allt. detta finns flera skillnader inom dem kollektivavtal såsom finns inom branschen.

Vad äger personliga assistenter inom lön? visar skillnader inom veckoarbetstid, semesterdagar, semestertillägg, lägstalön, OB, jour samt beredskapsersättningar.

Individuell lönesättning

De flesta assistansanordnare tillämpar individuell lönesättning. Din inkomst sätts då utifrån dina arbetsuppgifter samt arbetsresultat. ni samt dina kollegor förmå äga olika inkomst ifall ni besitter olika arbetsinnehåll, ansvar, konsekvens, kurs, kompetens samt tillväxt - även ifall samtliga besitter identisk yrkestitel.

Läs mer ifall individuell lönesättning samt frågor/svar ifrån Kommunal, Vårdföretagarna samt Arbetsgivarföreningen KFO

Fackförening samt Kollektivavtal

Kollektivavtalet existerar en på papper eller digitalt avtal mellan ett fackförening samt arbetsgivarorganisation. detta reglerar tex anställningsvillkor, löner, arbetstid, semester, OB, övertid tillsammans med mera.

Kommunal existerar den fackförening vilket företräder personliga assistenter inom varenda kollektivavtal.

Hur flera assistenter existerar tillsammans inom Kommunal?

Andelen assistenter vilket existerar medlemmar inom Kommunal plats i enlighet med Kommunals sammanfattning Personliga assistenters arbetssituation drygt 60 andel bland kommunalt anställda inom kollektivavtalet HÖK.

Andelen inom detta kommunala PAN-avtalet plats 30 andel samt inom privata företag, (Fremia samt Vårdföretagarna) 25 andel. Bland företag utan kollektivavtal fanns ännu färre medlemmar inom Kommunal.

Kollkollen: inom kollkollen liksom drivs från fackföreningen Kommunal kunna ni titta angående en företag äger kollektivavtal

Vilka kollektivavtal finns?

Inom personlig assistans finns kollektivavtal mellan Kommunal samt nästa arbetsgivarorganisationer:

• Fremia: Privata företag samt brukarkooperativ
• Vårdföretagarna: Privata företag
  
• SKR/Sobona HÖK 24 (Huvudöverenskommelsen): på grund av anställda inom kommuner samt privata företag inom PACTA
• SKR/Sobona PAN på grund av från brukaren valda anställda assistenter samt anhörigvårdare inom kommuner samt privata företag inom PACTA

Jämför skillnaderna

Jämför varenda kollektivavtal blad nära sida

Kolla noga vad såsom gäller angående kollektivavtal saknas

En arbetsgivare likt ej tecknat kollektivavtal förmå sätta vilken timlön likt helst, (eftersom landet ej äger lagstadgade minimilöner).

Arbetsgivaren behöver då ej heller erlägga OB-ersättning, övertidsersättning alternativt tjänstepension. detta existerar däremot team vid för att erlägga semesterlön vid 12 andel från timlönen.

Utbildning

varenda arbetsgivare måste dock följa Arbetstidslagen, Lagen ifall anställningsskydd samt Arbetsmiljölagen. titta uppgifter ifall anställningsvillkor samt kollektivavtal.

Övertid samt mertid

Övertidsersättning blir betald ut då ett assistent beordras för att arbeta utöver ordinarie heltidsarbete. Mertid blir betald ut då deltidsanställda beordras in vid motsvarande sätt tills dem uppnår heltid.

ifall enstaka assistent tar extrapass frivilligt utöver sitt eget schema ger detta ingen övertid/mertidsersättning utan bara grundlön.
Läs samtal angående övertid/mertidsersättning tillsammans Kommunal samt Arbetsgivarföreningen KFO

Du förmå bli beordrad för att arbeta: Om ni besitter enstaka tillsvidare alternativt visstidsanställning förmå arbetsgivaren beordra dig för att jobba ifall ordinarie anställda existerar sjuk samt ingen vikarie alternativt ytterligare inom arbetsgruppen frivilligt önskar ta arbetspasset.

Ersättning på grund av övertid/mertid inom kollektivavtalen

Fremia: Övertid: dem numeriskt värde inledande timmarna Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 83 därefter Ordinarie timlön × 2,39
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
Vårdföretagarna: Övertid: Heltidmånadslön/94 dem numeriskt värde inledande timmarna, därefter månadslön/72
Mertid: Månadslön/3,5 × arbetstid/vecka
HÖK 24: Övertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1, 8 dem numeriskt värde inledande tim därefter × 2,40
Mertid: Ordinarie timlön utan att inkludera semesterlön × 1,2
PAN 24-anhörigvårdare: Övertid samt Mertid: Ordinarie timlön
PAN 24-personlig assistent: Övertid: Ordinarie timlön × 2 (semesterersättning inkluderat)
Mertid: Ordinarie timlön.

Vilka företag äger respektive kollektivavtal?

Nedan förmå ni titta vilka kollektivavtal företagen inom Assistanskolls jämförelsetjänst har.

Kolla din OB-ersättning

I vår guide OB-ersättning till personliga assistenter kunna ni såsom assistent titta vilken OB-ersättning ni besitter ett viss ljus alternativt ett viss 60 minuter vid ett solens tid.

ni förmå även jämföra OB-ersättning samtliga kollektivavtal inom personlig assistans.

Arbetstider

Assistenters arbetstid förmå existera förlagd mot varenda tider vid dygnet, dygn, natt, mörker samt helger. Schemat förmå existera allt ifrån för att man arbetar en dygn inom taget mot för att man arbetar omväxlande natt, solens tid alternativt kväll alternativt bara dagtid.

Kollektivavtalen kräver för att arbetsgivaren bör lägga en schema var ändringar bör ges mot assistenten minimalt numeriskt värde veckor inom förväg. inom praktiken är kapabel detta artikel sålunda för att antingen assistansanvändaren, arbetsgivaren alternativt assistenterna tillsammans lägger en schema alternativt för att detta all tiden finns en rullande grundschema.

Arbetstidslagen

För assistenter anställda från enstaka assistansanordnare alternativt egna arbetsgivare likt tecknat kollektivavtal gäller Arbetstidslagen samt bestämmelserna inom kollektivavtalet.

Då får arbetstiden ej överstiga en medelvärde vid 48 tim/vecka, inklusive övertid samt jourtid/väntetid. detta existerar samtidigt tillåtet för att fördela arbetstiden inom ett beräkningsperiod vid upp mot 12 månader. detta går för att utföra undantag inom kollektivavtal således för att man tex arbetar mer intensivt vissa perioder. på grund av kollektivavtalen gäller tex ett begränsningsperiod vid sex månader.

Undantag på grund av dygnspass tillsammans med inkluderad jourtid

Personliga assistenter besitter fram mot 1 oktober kunnat arbeta högsta 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra tillsammans dygnsvila före samt efter.

1 oktober kom enstaka skärpt tillämpning från dygnsvila liksom inom SKR/Sobona innebar högsta 20 timmarspass inkl jourtid.

Undantag äger dock gjorts inom inom kollektivavtalen, Sobona/SKR besitter undantag på grund av personliga assistenter ifrån 1 feb vilket innebär för att dem kunna jobba 24 timmarspass tillsammans inkluderad jourtid angående arbetsgivaren tar beslut angående detta.

titta sid inom Bilaga J mot AB 20 - Särskilda bestämmelser till viss jourtjänstgörande anställda. Läs även samtal tillsammans SKR: ifrån 1 feb är kapabel arbetsgivare inom personlig assistans besluta ifall timmarspass

Assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia är kapabel jobba högsta 26 timmar mot åtminstone 1 jan

Vårdföretagarna samt Fremia diskuterar angående avtal tillsammans med liknande undantag.

Detta beräknas bli uppenbart beneath , samt mot 1 jan kunna personliga assistenter inom Vårdföretagarna samt Fremia jobba 26 timmar inom sträck genom för att numeriskt värde 13 -timmarspass läggs intill varandra.

Lagen angående arbetstid inom husligt arbete

För assistenter såsom existerar anställda hos egna arbetsgivare likt ej äger kollektivavtal gäller Lagen ifall arbetstid m.m inom husligt sysselsättning, tillsammans med enstaka arbetstid vid 40 tim/vecka inklusive jourtid/väntetid.

Försäkringskassan godkänner utöver detta övertid upp mot 12 tim/vecka fördelat inom enstaka beräkningsperiod vid fyra veckor samt en maxtak på grund av övertid vid timmar/år. Utöver detta kunna övertid beviljas till tragedi alternativt akut sjukdomsfall alternativt ytterligare omständighet, såsom ej kunnat förutses. detta går ej för att utföra undantag ifrån Lagen angående arbetstid m.m inom husligt arbete.Läs mer: samtal tillsammans med Försäkringskassan.

Läs mer: Arbetstidslagstiftning inom personlig assistans

Försäkringskassans arbetstidskontroll

Sedan augusti kontrollerar Försäkringskassan hur många assistenterna arbetar.

angående ett personlig assistent arbetar mer period än tillåtet inom arbetstidslagstiftning samt gällande kollektivavtal betalar Försäkringskassan ej ut assistansersättning till den tiden. titta Försäkringskassans vägledning (sid ).

Anställningsformer

Intentionen inom LSS, Lagen ifall särskilt stöd mot vissa funktionshindrade, existerar för att assistansanvändaren avgör vem hen önskar äga vilket assistent.

inom den ursprungliga LSS-propositionen vilket skrevs från dåvarande socialministern Bengt Westerberg sägs detta vid sid att: "Den enskilde bör äga en kritisk alternativt många stort påverkan ovan vem vilket anställs såsom assistent".

Varierande grad från otrygghet inom anställningarna

Utifrån detta ger kollektivavtalen massiv tillfälle på grund av assistansanvändaren för att yttra upp visstidsanställda assistenter, uppsägningstiden är kapabel artikel därför begränsad såsom numeriskt värde veckor.

Assistentens jobb förmå även upphöra angående assistansanvändaren hamnar vid vårdinrättning alternativt avlider. Detta innebär för att detta finns ett varierande grad från otrygghet inom assistenters anställningsförhållanden. Assistanskoll besitter intervjuat olika personer angående detta inom TEMA-serien "Personliga assistenters anställningsförhållanden"

• Tillsvidareanställningar (fasta tjänster):Finns inom kollektivavtalen HÖK 20, PAN 20, Fremia, Vårdföretagarna . Uppsägningstiden existerar minimalt enstaka kalendermånad, samt stiger tillsammans med ökat antal tjänsteår (utom inom PAN då den ständigt existerar ett månad).

  Uppsägning får ske endast ifall detta finns "saklig grund" vilket föreligger antingen nära arbetsbrist alternativt från personliga skäl, angående arbetstagaren missköter sitt sysselsättning. detta finns även regler ifall inom vilken turordning dem anställda får vandra samt angående inkomst beneath uppsägningstid.

• Visstidsanställningar (så länge uppdraget varar): Finns inom kollektivavtalen tillsammans Fremia, Vårdföretagarna samt PAN ni besitter en schema samt existerar garanterad en visst antal timmar per kalendermånad.

  Uppsägning nära visstidsanställningar är kapabel ske ifall den assistansberättigade ej längre anlitar anordnaren alternativt avlider alternativt vid bas från "särskilda skäl". Särskilda skäl kunna artikel för att "arbetsgivaren ej längre är kapabel garantera assistens standard samt säkerhet" alternativt "att arbetstagaren samt den funktionshindrade ej längre fungerar tillsammans".

  Uppsägningstiden existerar mellan 14 dagar samt enstaka månad.

• Provanställning: Tillsvidare samt visstidsanställningar är kapabel starta tillsammans med ett provanställning vid upp mot sex månader, därefter avgör båda parter ifall den bör övergå inom ett tillsvidare alternativt visstidsanställning.
• Timanställningar: Förekommer då arbetet existerar temporärt pga för att ordinarie assistent existerar sjuk alternativt ledig.

  Då blir betald timlön normalt ut tillsammans tillsammans semesterersättning direkt.

• För arbetsgivare liksom ej tecknat kollektivavtalgäller reglerna inom Lagen ifall anställningsskydd, (LAS). Visstidsanställningar "så länge uppdraget varar" existerar då ej tillåtna, anställningar bör istället gälla mot en visst datum.

  Uppsägningstiden nära ett tillsvidareanställning existerar minimalt ett tidsperiod samt stiger tillsammans med antal tjänsteår mot maximalt sex månader nära tio års jobb. ett tillsvidareanställd är kapabel ej sägas upp utan saklig bas, tex arbetsbrist alternativt från personliga skäl, angående arbetstagaren missköter sitt sysselsättning. detta finns även regler ifall inom vilken turordning dem anställda får vandra samt angående inkomst beneath uppsägningstid.

• För assistansberättigade vilket existerar egna arbetsgivare gäller anställnings- samt uppsägningsvillkor i enlighet med detta kollektivavtal den egna arbetsgivaren tecknat, exempelvis Fremia.

  ifall den egna arbetsgivaren ej tecknat kollektivavtal gäller reglerna inom Lagen ifall arbetstid mm inom husligt sysselsättning ifall assistenterna arbetar inom sin arbetsgivares hushåll. Då förmå arbetsgivaren utan orsak yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar minimalt enstaka tidsperiod, ifall assistenten arbetat inom minimalt fem respektive tio tid existerar uppsägningstiden numeriskt värde respektive tre månader.

Sjuklön, sjukpenning, smittbärarpenning

Vid sjukskrivning betalar arbetsgivaren sjuklön dem inledande 14 dagarna, därefter betalar Försäkringskassan sjukpenning.

Den anställde bör informera arbetsgivaren inledande sjukdagen samt lämna en läkarintyg ifrån åttonde sjukdagen. Sjuklönen dem inledande 14 dagarna existerar 80 andel från din ersättning. Efter 14 dagar existerar sjukpenningen 75 % från din inkomst. Läs mer vid Försäkringskassan

Du förmå ett fåtal smittbärarpenning angående ni ej förmå jobba pga för att enstaka doktor beslutat för att ni ej får jobba vid bas från ni existerar smittsam alternativt kunna existera smittsam från ett allmänfarlig sjukdom alternativt ifall ni bör mot enstaka doktor på grund av för att utreda angående ni besitter ett smittsam sjukdom.

ni kunna då erhålla sjuklön ifrån arbetsgivaren alternativt sjukpenning ifrån Försäkringskassan. Läs mer angående smittbärarpenning

Sysselsättningsgrad samt personalomsättning

SCB: s statistik visar för att sysselsättningsgraden (sep ) inom kommunal zon inom medelvärde existerar 71 %, från enstaka heltid (72 % till kvinnor samt 69 % till män).

SCB äger ej motsvarande siffror på grund av privat sektor.

Den relativt låga sysselsättningsgraden inom personlig assistans antas bero dels vid för att arbetspassen existerar oregelbundna vilket kunna utföra detta svårt för att producera heltidstjänster. ett ytterligare orsak kunna existera för att flera äger detta liksom en extraarbete.

Tystnadsplikt

Som personlig assistent äger ni tystnadsplikt, i enlighet med Offentlighets samt sekretesslag () samt § 29 inom LSS inom enskild aktivitet.

då ni anställs skriver ni vid enstaka försäkran angående för att respektera tystnadsplikt vilket förtydligar för att ni ej får lämna ut fakta alternativt informera angående assistansanvändarens alternativt dennes närståendes personliga förhållanden mot obehöriga personer alternativt ett myndighet. mot personliga förhållanden räknas bland annat hälsotillstånd, familjesituation, kurs, yrkesverksamhet, vetenskapen om resurserhandel och finans samt social situation.

Även adresser, telefonnummer omfattas. detta existerar assistansanvän­darens personlig, personliga perception ifall vad vilket får röjas liksom gäller samt ej din perception. ifall assistansanvändaren ger sitt samtycke för att informera angående något förmå detta dock artikel möjligt.

Undantag: data vilket existerar belagda tillsammans med tystnadsplikt får däremot inom vissa fall lämnas mot berörd myndighet, nära vittnesplikt alternativt nära anmälningsskyldighet från allvarliga missförhållanden.

(se nästa avsnitt)
Om Försäkringskassan kontaktar dig vilket assistent på grund av för att utreda vad den assistansberättigade kunna utföra samt ej utföra samt andra problem att diskutera ifall dennas levnadsförhållanden, att föreslå eller råda något både arbetsgivarorganisationer vilket KFO(Fremia) samt Kommunal för att ni ej bör svara vid ämnen utan leda mot din arbetsgivare.

Även Försäkringskassan själva säger för att ett assistent ej existerar ansvarig för att svara vid deras frågor.

Läs mer: Arbetsgivarföreningen KFO:s lilla lathund ifall sekretess samt tystnadsplikt

Anmälningsplikt nära missförhållanden

Om ni vilket assistent uppmärksammar alternativt får kunskap angående en missförhållande alternativt en allvarligt missförhållande liksom gäller assistansanvändaren, existerar ni ansvarig i enlighet med § 24 inom LSS (s.k.

Lex Sarah) för att meddela detta. denna plats upphävs tystnadsplikten. en allvarligt missförhållande förmå artikel fysiska alternativt psykiska övergrepp, sexuella övergrepp, ekonomiskt tillgrepp alternativt brister inom tillsyn.
Är ni arbetare inom kommunen bör ni meddela mot den kommunala kommitté alternativt den vilket den kommunala kommitté äger delegerat detta mot, hos ett privat arbetsgivare mot verksamhetschefen.

Din privata arbetsgivare måste sedan utreda missförhållandet samt meddela detta vidare mot berörd kommunal nämnd. angående missförhållandet bedöms vilket allvarligt bör detta anmälas mot IVO.

Barns behov från skydd

Dessutom finns inom Socialtjänstlagen enstaka anmälningsplikt mot socialnämnden då ni får uppfattning ifall något liksom innebär för att socialnämnden förmå behöva inleda ett analys ifall en barns behov från skydd.

Den bestämmelsen gäller ej bara den assistansanvändare såsom existerar små människor utan även andra ungar vilket ni såsom assistent kommer inom förbindelse tillsammans inom ditt arbete.
Läs mer: samtal tillsammans Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt samtal tillsammans med Socialstyrelsen.

Meddelarskydd

Personliga assistenter liksom existerar anställda inom kommunen samt privata företag inom vård, utbildning samt vård äger meddelarskydd inom struktur från efterforskningsförbud samt repressalieförbud.

Den 1 juli ändrades lagen sålunda för att detta gäller även privata arbetsgivare. Efterforskningsförbud innebär för att arbetsgivaren ej får ta reda vid vem likt lämnat information. Repressalieförbudet innebär för att arbetsgivaren ej kunna sänka lönen, alternativt yttra upp ett individ efter för att denna lämnat ut information mot media, detta existerar en förbrytelse.

Personliga assistenter inom kommunen är kapabel därför lämna ut data ifall sin kontor mot media, undantaget fakta liksom omfattas från tystnadsplikt.

Läs mer: samtal tillsammans Staffan Olsson, författare samt talare inom ämnet samt Stärkt meddelarskydd på grund av privatanställda inom offentligt finansierad verksamhet

Visselblåsarlagen

Den17 månad trädde visselblåsarlagen inom kraft – team () angående skydd på grund av personer såsom rapporterar angående missförhållanden – .

Lagen bottnar inom EU:s visselblåsardirektiv liksom gällt sedan oktober på grund av verksamheter tillsammans alternativt fler anställda börjar den tillämpas 17 juli på grund av mindre verksamheter, tillsammans med 50– anställda, börjar den tillämpas 17 månad

Visselblåsarlagen ger tillfälle för att slå larm ifall missförhållanden vilket äger allmänintresse, samt likt behöver rättas mot.

Lagens förarbeten proposition / angående Genomförande från visselblåsardirektivet, nämner penningtvätt, produktsäkerhet, finansiering från terrorism, miljöskydd, ”misshushåll tillsammans allmänna medel” samt skydd från privatliv samt personuppgifter. Verksamhetsutövaren bör utse oberoende samt självständiga personer alternativt enheter likt tar emot rapporterna, äger förbindelse tillsammans med rapporterande personer, följer upp detta rapporterade samt lämnar återkoppling mot rapporterande personer.

Registerkontroll

Sedan 1 januari behövs detta registerkontroll från all anställda liksom söker sysselsättning likt assistent mot minderåriga i enlighet med den nya Lagen ifall registerkontroll från anställda likt utför vissa insatser åt ungar tillsammans funktionshinder.

Registerkontroll innebär för att ditt brottsregister kontrolleras samt för att ni behöver skaffa en extrakt ur brottsregistret.

Ett av kraven är att du ska ha fyllt 18 år

Vissa arbetsgivare kräver registerkontroll från samtliga liksom söker sysselsättning vilket personlig assistent. på denna plats förmå ni egen beställa extrakt ifrån Polisens belastningsregister.

Arbetsgivarformer

Den assistansberättigade kunna välja mellan för att anställa sina assistenter egen liksom personlig arbetsgivare alternativt köpa assistans ifrån enstaka samhälle, en företag alternativt en samarbetsvillig han/hon existerar medlem i.

• Kommunen (eller rum stadsdelsnämnd) Här drivs assistansverksamheten från kontorspersonal samt verksamheten leds från politiker vilket väljs inom allmänna omröstning.

  likt assistent förmå ni anställas via kollektivavtalet HÖK 20 samt förväntas då äga omvårdnadskompetens samt behärska jobba hos andra assistansanvändare, ni äger vanligtvis ett arbetstid vid timmar per sju dagar . ifall ni anställs vid assistansanvändarens direkta omröstning anställs ni vid PAN 20 såsom personlig assistent alternativt anhörigvårdare. ni åtar dig då för att enbart jobba hos den assistansanvändaren samt behöver ej äga någon speciell träning.

  
  I PAN-avtalet existerar veckoarbetstiden 40 timmar på grund av personliga assistenter samt 48 timmar på grund av anhörigvårdare. ni äger alltså ett lägre ersättning inom förhållande mot den arbetade tiden inom PAN 20 jämfört tillsammans med HÖK för att anhörigvårdare är kapabel äga 48 timmars arbetstid beror vid för att dem ej behöver följa Arbetstidslagen, OB-ersättning, jour samt beredskap ingår inom timlönen, timlönen bör därför placeras vid ett nivå såsom tar hänsyn mot jourarbete samt ifall jobb ligger vid obekväm arbetstid.
  I kommunen bestämmer assistansanvändarna vanligtvis ej lika många ovan hur assistansen organiseras, även ifall detta är kapabel skilja sig mellan olika kommuner.

  många från ledning samt lönesättning sker via den administrativa personalen vid assistansenheten, enstaka assistent existerar ofta arbetsledare inom assistentgruppen.
  Många kommuner låter privata företag bli kommunala tjänsteleverantör från personlig assistans. dem genomför då enstaka upphandling, var detta företag vilket besitter detta fördelaktigaste erbjudandet blir tjänsteleverantör.

  en dilemma nära enstaka upphandling kunna artikel för att assistenten en kalenderår efter upphandlingen förmå tvingas släppa ett fast jobb samt erhålla ett lägre inkomst genom ett ökad arbetstid samt lägre jourersättning, beroende vid vilket kollektivavtal företaget vilket vinner upphandlingen har.

• Assistansföretagägs från privatpersoner, eventuell profit går mot ägarna alternativt återinvesteras inom verksamheten.

  Företag förmå äga allt ifrån enstaka klient mot ovan kunder. dem förmå existera aktiebolag, handelsbolag, enskild firma, finansiell förening alternativt ett stiftelse. Företagen förmå ingå inom större ägargrupper, ibland ägda från riskkapitalfonder alternativt större vårdföretag. titta TEMA-artikelserie angående riskkapitalföretag.

  detta förmå artikel intressant för att känna till vem såsom leder företaget, vissa företag startas samt drivs från personer liksom arbetat utdragen tidsperiod liksom assistenter, andra från personer såsom själva besitter personlig assistans. Ta reda vid villkor till exempelvis friskvård alternativt möjligheter mot träning.

  
  Du kunna söka resultat ifall olika företag inom samt Ratsits företagsbevakning.

  Det finns olika vägar att gå för att bli utbildad personlig assistent

  var är kapabel ni hitta kunskap ifall exempelvis bolagets omsättning, resultat/vinst, styrelse samt plats. Kollektivavtal hos företag existerar Fremia samt Vårdföretagarna.
  I Assistanskolls jämförelsetjänst förmå ni inom företagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans med mera.
  Det varierar kraftigt vilka liksom existerar arbetsledare, inom vissa företag sköter assistansanvändarna detta mesta inom detta dagliga arbetet tillsammans scheman, anställningar osv.

  inom andra fall är kapabel ett arbetare vid assistansföretaget alternativt ett assistent inom arbetsgruppen sköta detta. Arbetsgivaren existerar ansvarig till lönesättning samt detta varierar hur många assistansanvändaren existerar tillsammans med samt påverkar.
  Några företag äger inget kollektivavtal vilket ej automatiskt betyder för att detta existerar dåliga villkor, dock ni bör precis informera dig ifall arbetsvillkoren.

  titta särskilt noga vid försäkrings- samt pensionsvillkor samt OB-ersättning.

• Kooperativägs gemensamt från assistansanvändarna såsom utformar stadgar, väljer styrelse samt styr verksamheten. Assistansanvändaren existerar vanligtvis arbetsledare, rekryterar assistenter samt lägger scheman. inom dem fall var assistansanvändaren ej förmå utföra detta är kapabel enstaka assistent existera sålunda kallad medarbetsledare alternativt garantiperson samt lägga scheman.

  Assistansanvändarna besitter ofta påverkan ovan lönesättning.
  Det vanligaste kollektivavtalet existerar Fremia. ifall kooperativet ej tecknat kollektivavtal bör ni existera uppmärksam vid arbetsvillkoren exempelvis vad gäller försäkringar, pension samt OB-ersättning.

  Bra grundutbildning är gymnasiets Vård- och omsorgsprogrammet eller erfarenhet av att arbeta inom vården, alternativt att man gått utbildning till Personlig assistent, som anordnas på bl a folkhögskolor, komvux eller av privata utbildningsanordnare

  
  Du förmå söka fakta ifall kooperativet inom samt Ratsits företagsbevakning. inom Assistanskolls jämförelsetjänst är kapabel ni inom förtagens profiler titta bolagets omsättning, resultat/vinst tillsammans med mera.

• Assistansberättigade likt existerar egna arbetsgivareär själva arbetsledare samt tar läka arbetsgivaransvaret inklusive arbetsmiljö samt lönesättning.

  ni bör artikel uppmärksam vid ifall detta finns kollektivavtal via Fremia. Vissa assistansföretag liksom säljer tjänster mot egna arbetsgivare kräver för att deras kollektivavtal bör gälla.
  Om detta ej finns något kollektivavtal gäller Lagen angående arbetstid m.m inom husligt jobb angående ni arbetar inom din arbetsgivares bostad. denna plats gäller andra arbetstidsregler än inom Arbetstidslagen, ATL.

  Den maximala veckoarbetstiden inklusive övertid existerar 52 timmar istället på grund av 48 timmar samt jourtiden räknas ej in inom veckoarbetstiden. detta finns krav vid veckovila dock ej vid dygnsvila. Arbetsgivaren samt arbetstagaren är kapabel även utan skäl yttra upp anställningen, uppsägningstiden existerar då minimalt ett kalendermånad samt numeriskt värde månader angående assistenten arbetat inom fem samt tre månader ifall assistenten arbetat tio år.

• Se upp till oseriösa arbetsgivare alternativt orimliga krav

• Som inom varenda andra branscher finns detta även denna plats oseriösa arbetsgivare.

  detta äger exempelvis förekommit för att arbetsgivare erbjuder assistenter för att ta emot svarta valuta istället till vanlig inkomst såsom bör beskattas, alternativt för att man uppmanas nedteckna ange ett arbetstid likt ej stämmer. detta existerar viktigt för att reagera, eftersom ni ständigt existerar ansvarig på grund av för att deklarera din intäkt mot Skatteverket, ni kunna även dömas till förbrytelse i enlighet med Bidragsbrottslagen.

  titta samtal tillsammans Skatteverket: "Vår studie äger demonstrerat tre branschspecifika skattefel".

• Det kunna även finnas arbetsgivare likt ställer orimliga krav vid sina assistenter, alternativt för att man kräver för att dem utföra arbetsuppgifter såsom innebär risker. detta existerar även på denna plats viktigt för att reagera, ni kunna tex kontakta din fackförening samt be ifall råd.
• 
  Sexuella trakasserier: Personlig assistent existerar en arbete tillsammans med flera anmälningar ifall sexuella trakasserier.

  ifrån tom november tog Arbetsmiljöverket emot totalt anmälningar angående sexuellt ofredande. från dessa fanns 43 anmälningar ifrån personliga assistenter, vilket innebär 20 andel från samtliga anmälningar. Läs mer vid sid 32 inom Personlig assistans - undersökning från enstaka kvasimarknad samt dess brottslighet. Reagera ständigt snabbt angående ni utsätts till detta.

  Kontakta arbetsgivaren samt ifall ej detta hjälper din fackförening.

Vad efterfrågar assistansanvändare från sina assistenter

Eftersom assistansanvändaren äger riktig för att egen välja vem såsom bör existera assistent, behövs ingen kurs, ofta existerar personliga attribut viktigare. Kompetensen liksom efterfrågas varierar starkt. ett sektion önskar äga enstaka assistent såsom dem själva förmå lära upp, andra önskar äga assistenter ifrån servicesektorn, tillsammans sjukvårdserfarenhet alternativt språkkunskaper.

andra är kapabel efterfråga kunskaper inom teckenspråk, körkort, vana nära djur som bor i hus, nyfikenhet på grund av idrott, toner alternativt data.

Sjukvård inom struktur från egenvård

Många assistansanvänadre äger behov från medicinsk vård inom form eller gestalt från egenvård likt assistenten behöver äga förståelse ifall. detta förmå existera allt ifrån sondmatning, sårvård, mot skötsel från respirator alternativt hostmaskin.

Assistenterna förmå ibland behöva träning inom medicinsk hjälp tex likt undersköterska. upplysning ifrån Socialstyrelsen. denna plats bör delegation samt resultat ges på papper eller digitalt från ett ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Hur hittar assistenter arbete

På Arbetsförmedlingens platsbank ligger assistentjobb beneath yrkesområdet Socialt jobb – personliga assistenter.
Socialstyrelsens redovisning Personlig assistans vilket arbete sid 18 anger annonser inom dagspress samt arbetsförmedlingen.

Kontakter via bekanta samt vänner mot assistenter alternativt assistansanvändare anges likt ett särskilt vanlig rekryteringsväg.

Sök bland Arbetsförmedlingens platsannonser

I vår position "Platsannonser" kunna ni såsom söker assistentjobb välja bland Arbetsförmedlingens annonser ifrån olika län/kommuner samt kommunala samt privata arbetsgivare.

ni förmå titta vilka likt söker manliga alternativt kvinnliga söka, kräver körkort, äger ålderskrav, erbjuder heltid/deltid osv.

Arbetsuppgifter

LSS-lagstiftningen reglerar ej vad enstaka assistent bör utföra utan pekar mot ett mål dvs för att den assistansberättigade bör behärska leva likt andra samt äga goda levnadsvillkor. detta existerar omöjligt för att precisera noggrant vilka arbetsuppgifter vilket kunna anlända eftersom assistansvändare lever totalt olika liv.

ni existerar dock viktigt för att ni får enstaka arbetsbeskrivning vilket inom möjligaste mån beskriver vilka typer från arbetsuppgifter liksom förmå bli aktuella.
Arbetsuppgifterna beror helt vid assistansanvändarens personliga behov samt önskemål. detta förmå artikel hjälp för att vandra upp ur sängen, förtära morgonmål, tvätta sig samt klä sig.

ni förmå existera tillsammans assistansanvändaren beneath hans/hennes arbetsdag, fritidsaktiviteter, föräldramöte alternativt vid kvällsmål hos vänner. detta är kapabel finnas medicinska arbetsuppgifter såsom för att ge läkemedel alternativt för att sköta olika typer från ingenjörsmässig utrustning, fixa datorn alternativt sköta ifall katten. Ofta äger olika assistenter inom enstaka arbetsgrupp lite olika arbetsuppgifter beroende vid deras personliga kunskaper.
Det existerar nästan enklare för att prata ifall vilket assistenter ej får utföra.

ni bör ej utföra arbetsuppgifter vilket existerar olagliga alternativt var ni kunna skadas fysiskt alternativt mentalt. varenda arbetsuppgifter bör äga riskbedömts från arbetsgivaren. Representanter på grund av Arbetsmiljöverket säger inom enstaka samtal för att man ej värderar assistenternas arbetsuppgifter förutsatt för att detta görs riskbedömningar samt för att arbetsuppgiften ej existerar olaglig.

Gränsen till assistenters arbetsuppgifter blir bestämt istället från för att assistenten besitter kunskaper, tillgångar samt befogenheter, förutsättningar vilket behövs inom samtliga yrkessituationer. Läs intervjun Personliga assistenters arbetsuppgifter var assistansanvändare, Fremia samt Kommunal intervjuas.

Delegering från sjukvårdande uppgifter

En assistent förmå delegeras sjukvårdande fakta, liksom för att ge läkemedel, lägga ifall sår, ge injektioner alternativt sköta enstaka respirator alternativt hostmaskin.

Den sjukvårdande behandlingen bedöms då vilket egenvård samt är kapabel delegeras ner mot assistenten. kunskap ifrån Socialstyrelsen. denna plats bör delegation samt upplysning ges på papper eller digitalt från ett ansvarig vårdpersonal (eller läkare) mot varenda enskild assistent.

Arbetsledare, Medarbetsledare, Garantiperson

Ibland är kapabel alternativt önskar assistansanvändare från olika orsaker ej existera arbetsledare.

detta förmå bero vid intellektuella/kognitiva funktionsnedsättningar alternativt för att personen helt enkelt önskar lägga ovan liknande data vid någon ytterligare. Då förmå ni likt assistent anställas såsom således kallad medarbetsledare (kan även kallas servicegarant alternativt garantiperson). Assistansanvändaren kunna även äga ett God man alternativt förvaltare liksom företräder honom/henne inom för att ta beslut.
Arbetsuppgifterna likt medarbetsledare är kapabel variera beroende vid vilket assistansanvändaren förmå alternativt önskar sköta egen, dock detta förmå existera för att lägga arbetsscheman, ta in tidrapporter, leda arbetet tillsammans med dagliga arbetsuppgifter på grund av assistenterna, rekrytera assistenter samt ringa in vikarier då ett assistent existerar sjuk.

Ofta innebär detta för att egen vandra in samt jobba då detta ej går för att hitta ett vikarie. detta ges normalt en ytterligare lönepåslag per tidsperiod mot den vilket tar vid sig denna arbetsuppgift.

Arbetsmiljö

Arbetsgivaren äger ansvar till assistenternas arbetsmiljö.

Vad krävs för att kunna arbeta som assistent? För att kunna bli personlig assistent måste du uppfylla vissa krav

Sedan 1 januari gäller Arbetsmiljölagen samtliga anställda assistenter, även egna arbetsgivare. Detta innebär bland annat ett skyldighet för att bedriva systematiskt arbetsmiljöarbete vilket innebär för att detta bör finnas riskbedömningar på grund av den fysiska samt psykiska arbetsmiljön inom hemmet samt beneath resor. detta bör finnas en handling var dessa risker antecknas samt följs upp.

en modell existerar Prevents kontrollista på grund av personlig assistans.
Arbetsgivaren besitter detta yttersta ansvaret dock assistenterna ansvarar till för att beläggning inom checklistorna samt informera risker mot sin arbetsgivare.
Ibland förmå arbetsmiljön artikel mentalt krävande angående exempelvis assistansanvändaren besitter svårt för att hantera aggressivitet alternativt blir snabbt nedgången inom sin funktionsnedsättning.

Läs mer angående Arbetsmiljöverkets häfte Hemtjänst samt personlig assistans inom enstaka utmärkt arbetsmiljö samt samtal tillsammans med projektledaren Alen Fazlic "Bättre inom belastningsergonomi, sämre inom hot samt våld"

Om den psykiska arbetsmiljön existerar krävande förmå arbetsgivaren ge handledning vilket innebär för att assistenterna är kapabel kunna behöva professionell handledning enskilt alternativt inom team.

Arbetsgivaren förmå avsätta medel till friskvård mot assistenterna, exempelvis bidrag mot simning, träning vid gym alternativt konditionsanläggning. titta samtal tillsammans med Stefan Pelc, personlig arbetsgivare "Om mina assistenter mår utmärkt, mår jag bra"

Kommunal arbetar på grund av personliga assistenters arbetsmiljö, ni är kapabel vända dig dit ifall ni upplever bekymmer inom ditt sysselsättning.

Läs samtal tillsammans med Felix Finnveden, ombud vid Kommunal – ”Assistenters samt brukares rättigheter krockar ifall arbetsmiljöarbetet ej görs”

Vart ni kunna vända dig

Du bör inom inledande grabb ta upp en bekymmer tillsammans med den assistansanvändare ni existerar assistent mot alternativt tillsammans med din arbetsgivare.

ifall ni anser för att din arbetsgivare brister inom sitt ansvar är kapabel ni vända dig mot Kommunal, den fackförening vilket företräder personliga assistenter.

Kompetensen som efterfrågas varierar starkt

ni behöver dock artikel medlem inom Kommunal på grund av för att ni bör ett fåtal stöd nära ett eventuell tvist tillsammans med din arbetsgivare.

Vidare läsning