Får man lön vid sjukdom

Vad existerar sjuklön, samt vem betalar?

Sjuklön existerar den kompensation ni vilket arbetsgivare bör erlägga mot anställda såsom ej är kapabel jobba vid bas från sjukfrånvaro.

Sjuklön är lön som du betalar till en medarbetare som är sjuk och inte kan jobba

Sjuklönen motsvarar 80 % från den ersättning samt eventuella förmåner såsom den anställde äger inom sin jobb. Den anställde besitter riktig mot sjuklön beneath dem inledande 14 kalenderdagarna inom varenda sjukperiod, samt sjuklönen blir betald ut på grund av dem dagar liksom den anställde skulle äga arbetat. ifrån den genomsnittliga sjuklönen beneath enstaka sju dagar görs även ettkarensavdrag vid 20 %.

Vem äger riktig mot sjuklön?

En anställds riktig mot sjuklön gäller ifrån samt tillsammans med den inledande dagen från anställningstiden.

existerar den avtalade anställningstiden mindre än enstaka kalendermånad gäller dock rätten mot sjuklön bara angående den anställde äger börjat anställningen samt därefter varit arbetare 14 kalenderdagar inom resultat. på grund av för att ett arbetare bör äga korrekt mot sjuklön behövs enstaka sjukfrånvaro likt äger anmälts mot arbetsgivaren (sjukanmälan).

detta finns inga regler på grund av hur sjukanmälan måste vandra mot, därför detta existerar viktigt för att äga fastställda rutiner vid företaget.

Driver ni en aktiebolag räknas ni såsom arbetare samt besitter därmed riktig mot sjuklön vid identisk sätt likt arbetstagare. angående ni däremot driver enstaka enskild firma, handelsbolag alternativt kommanditbolag, därför existerar ni ej arbetare samt besitter därmed ej korrekt mot sjuklön – istället besitter ni sjukpenning.

detta innebär för att bör sjukanmäla dig hos Försäkringskassan beneath den inledande sjukdagen samt ansöka angående sjukpenning.Läs mer ifall sjukpenning till dig tillsammans med enskild firma vid Försäkringskassan .

Sjuklöneperiod (dag 1–14)

Som arbetsgivare betalar ni vilket sagt sjuklön beneath ljus 1– detta existerar denna period såsom existerar sjuklöneperioden, samt regleras inom sjuklönelagen.

Även arbetsfria dagar räknas in inom sjuklöneperiodens 14 dagar, dock bör sjuklön endast blir betald ut på grund av dem dagar beneath perioden såsom den anställde skulle äga arbetat.

Efter halva sjuklöneperioden – sju kalenderdagar – behöver den anställde lämna en läkarintyg till för att erhålla fortsatt sjuklön. Intyget existerar ett förutsättning till för att ni vilket arbetsgivare bör behärska värdera den anställdes korrekt mot sjuklön.

Om den anställde besitter enstaka färsk sjukfrånvaro inom fem kalenderdagar ifrån den tidigare sjuklöneperioden, efter för att äga återgått mot arbetet, räknas detta vilket enstaka fortsättning vid identisk sjukdomsperiod samt ej såsom enstaka färsk.

Därför bör inget ytterligare karensavdrag göras vid sjuklönen angående en heltkarensavdrag redan gjorts.

Exempel
Under sju dagar 1 existerar Fredric sjukfrånvarande beneath numeriskt värde dagar, onsdag samt torsdag. en helt karensavdrag görs. han existerar tillbaka samt arbetar beneath fredagen. beneath sju dagar 2 jobbar han beneath måndag innan han vid tisdagen tvingas sjukanmäla sig igen.

Sjukdom dag Du får lagstadgad sjuklön

eftersom detta bara gått förbi fyra kalenderdagar sedan denne återgick mot arbetet (fredag, veckodag, vilodag samt måndag) startas ingen färsk sjukdomsperiod samt följaktligen görs heller inget nytt karensavdrag.

En arbetare kunna likt maximalt erhålla karensavdrag på grund av tio sjuklöneperioder beneath tolv månader.

ifall ett fräsch sjukdomsperiod blir den elfte beneath dem senaste tolv månaderna bör alltså inget karensavdrag göras till den sjuklöneperioden.

Så beräknar ni ut sjuklönen till ett anställd

Det finns inga regler inom sjuklönelagen likt styr hur sjuklön samt sjukavdrag räknas ut.

Kollektivavtal äger regler vilket inom vissa fall även blivit praxis på grund av arbetsgivare utan avtal. Vanligast existerar för att man utför en timavdrag. Formeln till för att räkna ut sjukavdrag per 60 minuter nära månadslön ser ut sålunda här:

Sjukavdrag per 60 minuter = (Månadslön x 12) / (52 x veckoarbetstid) samt ersättningen blir 80 % från beloppet (timlönen)

Vi tar en exempel: Julia arbetar % (40 timmar per vecka).

Det kallas karensavdrag och har bestämts av regering och riksdag

denna äger 26 kronor inom månadslön samt inga övriga förmåner. denna sjukanmäler sig samt sjukfrånvaron blir enstaka hel arbetsdag. vad blir hennes sjuklön?

Sjukavdrag = kr/h; 1 kr/dag((26 x 12) / (52 x 40); x 8))
Sjuklön = kr/h; kr/dag( x 80 %; x 8)
Karensavdrag = kr( x 40 x 20 %)

Sjuklönen samt karensavdraget tar tillsammans med andra mening ut varandra beneath Julias sjukfrånvaro.

ägde denna haft enstaka längre sjukfrånvaro, mot modell fem dagar, ägde denna fått kronor per solens tid inom sjuklön.

När sjuklöneperioden existerar ovan (dag 15–90)

När sjuklöneperioden existerar ovan (från samt tillsammans ljus 15) anmäler ni vilket arbetsgivare den anställde vilket sjukskriven hos Försäkringskassan.

Vid deltidssjukskrivning görs avdrag från lön och sjuklön betalas bara ut för de timmar som en anställd är sjukfrånvarande

dem tar då ovan betalningsansvaret samt den anställde äger korrekt mot sjukpenning ifrån Försäkringskassan. Sjukpenningen motsvarar knappt 80 andel från lönen upp mot ett årslön vid högst 8 prisbasbelopp. Prisbasbeloppet på grund av beskattningsåret existerar 52 kronor (57 kronor på grund av beskattningsåret ).

Som arbetsgivare betalar ni tillsammans andra mening ej längre sjuklön mot den anställde (så länge detta ej existerar reglerat inom avtalet – titta nedan).

Avdrag görs oftast tillsammans kalenderdagsavdrag, alltså en lika stort avdrag varenda dygn. ni likt arbetsgivare bör för tillfället bara utföra avdrag till frånvaron vid lönen. eftersom varenda månader ej existerar lika långa förmå detta hända för att detta blir valuta för att erlägga ut alternativt enstaka lån.

Från och med andra sjukdagen får du sjuklön som är 80 procent av din vanliga lön

nära frånvaro hel tidsperiod anpassar man detta samt fullfölja avdrag tillsammans månadslönen.

Tänk vid att: Även till den såsom äger timlön bör detta registreras frånvaro till för att semesterberäkningen bör bli rätt.

Tjänstemannaavtalet besitter ännu kvar lite från sjuklönen ifrån arbetsgivaren ljus 15– dem får behålla 10 % från lönen; såsom arbetsgivare fullfölja ni en avdrag vid 90 % från lönen istället:Tjänstemannaavtalet = 0,9 x (månadslön x 12) / .

Arbetare​ utför % kalenderdagsavdrag: person som arbetar = (månadslön x 12) /

Vi tar ännu en modell tillsammans med Julia. denna anmäler enstaka fräsch sjukfrånvaro (ny sjuklöneperiod) samt existerar denna gång sjukfrånvarande inom 21 arbetsdagar. Hur räknas sjukavdraget ut (dag 15–21) på grund av Julia?

Sjukavdrag fr o m dygn 15 = ,79 kr(26 x 12) / = / = ,79
Sjukavdrag till solens tid 15–21 = 5 kr(,79 x 7 kalenderdagar)

Andra arbetsuppgifter alternativt fortsatt sjukpenning (dag 91–)

Efter solens tid 90 undersöker Försäkringskassan titta angående detta finns några andra arbetsuppgifter liksom ni vilket arbetsgivare förmå tillhandahålla den anställde, samt såsom den anställde klarar från tillsammans hänsyn mot tillståndet.

ifall detta ej finns några liknande fakta, besitter den anställde fortsatt riktig mot sjukpenning ifrån Försäkringskassan.

Fram mot dygn ​ vid insjuknandeåret existerar även sjukfrånvaron semestergrundande. ifrån samt tillsammans med dygn existerar sjukfrånvaron ej längre semestergrundande.

Foto: Jens Lindström

Vanligast existerar för att man nära konstant sjukfrånvaro blir sjukskriven 25 %, 50 % alternativt 75 % från sin arbetstid. Den tidsperiod den sjukskrivne arbetar ifrån samt tillsammans dygn existerar semesterlönegrundande. nära deltidssjukskrivning görs avdrag ifrån inkomst samt sjuklön blir betald bara ut till dem timmar vilket ett arbetare existerar sjukfrånvarande.

Automatisk sjuklön inom Fortnox Lön!

När ni använder Fortnox inkomst förmå programmet automatiskt räkna ut karensavdrag samt sjuklön till dina anställda.

 Kom igång tillsammans med en enklare lönearbete inom Fortnox inkomst