Professor emeritus vad betyder det

Professor existerar inom land den högsta lärartjänsten inom universitetet samt högskolor.

I den rangrulla liksom existerade fram mot ägde professorer kaptens rang, vilket fanns lägre än inom omgivande länder. i enlighet med hovets placeringslista () placeras professorer inom gruppen efter överstar.

Professor inom Sverige

[redigera | redigera wikitext]

Uppgifter

[redigera | redigera wikitext]

En professor existerar ansvarig på grund av undersökning samt forskarutbildning inom sitt kurs samt förutsätts behärska företräda ämnet internt samt utomstående. på grund av några decennier sedan kunde detta kvar bara finnas enstaka professor på grund av en kurs vid varenda enskild akademi.

Utöver jobb vilket professor finns varianter såsom adjungerad professor samt gästprofessor (se nedan).

Dessa existerar temporärt anställda samt besitter normalt data såsom rör specifika kompetensområden alternativt forskningsprogram.

Anställning liksom professor

[redigera | redigera wikitext]

Före talet avgjorde regeringen inom tillsättningsärenden vid professorsnivå. Numera anställs professorerna direkt från universitet eller akademisk institution ifråga, likt hanterar anställningsärendena genom särskilda tjänsteförslags- alternativt rekryteringsnämnder.

Beslutet för att anställa ett professor måste dock saknas från skolchef, samt får ej delegeras.^[1] Formerna till jobb från professorer regleras genom högskoleförordningen (). Syftet tillsammans med regleringen existerar för att säkerställa för att enbart högt kompetenta personer är kapabel komma ifråga till jobb. Titeln professor existerar knut mot anställningen samt avslutas därmed nära anställningens avslutande.

Tillsvidareanställda professorer anställs vid tre olika sätt:

1. genom utlysning från ledig position följt från öppet ansökansförfarande (huvudregel till statliga högskolor),^[2]
2. genom befordransförfarande till redan tillsvidareanställda, eller
3. genom personlig kallelse.^[3]

Högskolan/universitetet reglerar själva inom sin anställningsordning kriterier samt beslutsprocesser rörande dessa anställningar, inom ramen till vilket vilket ordineras inom högskoleförordningen.

Även tjänstetitlar samt arbetsinnehåll förmå variera mellan dem olika anställningsformerna, liksom mellan olika högskolor.

Anställning genom utlysning från ledig tjänst

[redigera | redigera wikitext]

I en öppet ansökningsförfarande finns detta inga begränsningar rörande vilka personer vilket kunna söka professorstjänsten. detta anställande universitetet alternativt universitet eller akademisk institution äger identifierat en behov från ett professor inom en visst fält, samt fattat beslut ifall för att offentligt lysa ut befattningen.

Man fastslår då enstaka anställningsprofil liksom beskriver önskade ämneskunskaper samt tänkta arbetsuppgifter, samt eftersträvar sålunda för att anställa den kandidat såsom bäst svarar mot profilens skildring. dem sökandes meriter inom förhållande mot anställningsprofilen sakkunniggranskas från numeriskt värde (eller flera) professorer ifrån andra högskola inom och/eller utom landet.

Dessa professorer skall äga grundlig kunskaper samt erfarenheter från detta akademiska fält vilket anges inom anställningsprofilen, samt detta förekommer även för att experter inom högskolepedagogik anlitas på grund av evaluering från dem sökandes pedagogiska skicklighet. Sakkunniggranskningen syftar mot för att börja tillsammans för att utreda vilka från dem söka likt existerar kvalificerade (dvs möter kraven inom anställningsprofilen), samt därefter mot för att rangordna dem (främsta från de) behörigförklarade tillsammans med hänsyn mot vetenskaplig alternativt konstnärlig skicklighet, samt lärorik skicklighet.

Även andra inom anställningsprofilen angivna bedömningsgrunder förmå bli objekt på grund av undersökning samt därmed vägas in inom rangordningen - mot modell existerar detta vanligt för att professorer förväntas äga ett gedigen kunskap från för att administrera, leda samt förbättra anställda samt aktivitet. Sakkunnigprövningen existerar många grannlaga samt förmå dra ut vid tiden (ett kalenderår ifrån ansökningstidens utgång tills beslut saknas existerar ej ovanligt).

universitet eller akademisk institution besitter inom sin anställningsordning identifierat hur dem sakkunnigas yttranden sedan tas tillvara samt hur beslutsprocessen existerar organiserad. detta förmå mot modell inträffa intervjuer samt provföreläsningar. detta formella anställningsbeslutet saknas från skolchef nära detta aktuella universitetet/högskolan.

Anställning genom avancemang inom tillsvidareanställning

[redigera | redigera wikitext]

Den vilket innehar tillsvidareanställning såsom universitetslektor är kapabel, efter speciell begäran samt meritprövning, bli befordrad mot samt på det sättet erhålla ett färsk jobb såsom professor.

Befordransprocessen regleras inom högskolans anställningsordning, vilket innebär för att varenda högre utbildning själva avgör angående samt beneath vilka omständigheter avancemang existerar möjlig. Därför skiljer sig villkoren åt mellan lärosätena, samt vissa tillåter bara avancemang angående detta finns en uttalat behov inom verksamheten från ytterligare enstaka professor.

andra högskolor ser detta såsom enstaka rättighet på grund av dem anställda lektorerna för att prövas på grund av den högre titeln. nära flera högskolor existerar avancemang en led inom ett planerad karriärgång, s.k. tenure track.

En begäran ifall avancemang granskas inom förhållande mot dem befordranskriterier såsom universitet eller akademisk institution identifierat inom sin anställningsordning.

noggrann såsom nära tillsättning från utlysta tjänster kunna den sökandes pedagogiska meriter samt dem vetenskapliga alternativt konstnärliga meriterna prövas genom för att lärosätet tillsätter enstaka alternativt flera sakkunniga personer likt externa inspektör från begäran. inom granskningen är kapabel även ingå lärosätesinterna bedömningsgrunder likt mot modell byråkratisk skicklighet samt ledningserfarenhet.

Sakkunniggranskning behöver i enlighet med högskoleförordningen ej ske ifall den existerar tydlig obehövlig till prövningen från personens skicklighet. universitet eller akademisk institution äger inom sin anställningsordning identifierat hur dem sakkunnigas yttranden tas tillvara samt hur beslutsprocessen existerar organiserad. detta förmå mot modell inträffa intervjuer samt provföreläsningar.

ifall befordransansökan tillstyrks omvandlas den sökandes lektorstjänst mot enstaka färsk jobb vilket professor, inom lektoratets fält.

Möjligheten mot avancemang infördes vid nationell nivå den 1 januari genom enstaka förändring inom högskoleförordningen. Syftet tillsammans med befordransreformen plats inom inledande grabb för att främja jämställdheten inom universitet eller akademisk institution, samt regelverket utformades liksom ett rättighet till individen för att ansöka angående avancemang.

Denna nationella reglering avskaffades sedan inom högskoleförordningen ifrån samt tillsammans 1 januari Sedan dess existerar detta lärosätena själva likt skall reglera hur, ifall samt vid vilket sätt avancemang mot professor kunna ske.

Anställning genom kallelse mot professor

[redigera | redigera wikitext]

Ett tredjeplats, samt betydligt mer ovanligt, förfarande existerar för att högskolans skolchef direktanställer enstaka individ vilket professor.

detta kunna existera ett individ såsom redan äger ett ytterligare befattning inom universitet eller akademisk institution, dock är kapabel även artikel enstaka extern individ. Personen skall befinnas artikel från speciell innebörd till enstaka viss aktivitet nära universitet eller akademisk institution. detta förmå inom praktiken innebära arbetsuppgifter relaterade mot vetenskaplig alternativt lärorik aktivitet, dock även mot ledningsuppdrag.

Personens innebörd på grund av högskolans aktivitet skall dokumenteras, samt sakkunniggranskning är kapabel ske ifall detta ej existerar tydlig obehövligt på grund av prövningen från personens skicklighet.

Jämför

chansen mot kallelse finns sedan den 1 januari inom högskoleförordningen, dock detta existerar lärosätena själva liksom reglerar hur, angående samt vid vilket sätt kallelse mot professor förmå ske.

Professurer samt professorstitlar

[redigera | redigera wikitext]

Heltidsanställda professorer

[redigera | redigera wikitext]

• Professur, även professorsstol samt inom äldre kontext lärostol.

  enstaka professur existerar benämningen vid själva den professorstjänst likt professorn existerar arbetare på grund av för att inneha. Normalt avser man då ett arbete eller position inom en organisation vilket tillsatts genom en öppet rekryteringsförfarande. inom takt tillsammans för att befordransreformen fått utfall existerar detta även möjligt för att prata angående befordrade professorers position likt ett professur, däremot ej professorsstol.

• Donationsprofessur.

  enstaka vanlig professorstjänst likt utmärker sig genom för att den finansieras genom enstaka riktad extern gåva mot universitet eller akademisk institution. Tjänsten utlyses sedan vid normalt sätt inom öppen konkurrens samt tillsammans med extern sakkunniggranskning. detta finns ingen formell bortre gräns på grund av enstaka donationsprofessur, dock beroende vid donationens storlek förmå anställningen tidsbegränsas.

  detta äger även förekommit för att finansieringsansvaret övertagits från den aktuella universitet eller akademisk institution då donationsmedlen förbrukats.

• Tham-professur existerar ett populär beteckning vid enstaka reform likt genomfördes beneath Carl Thams tidsperiod såsom utbildningsminister Reformen avsåg inrättandet från 30 professorstjänster Tjänsterna utlystes inom öppen konkurrens samt dem söka utsattes på grund av sakkunniggranskning, dock var man inom incident från lika meritering hos dem arbetssökande skulle välja enstaka från underrepresenterat kön, sålunda kallad positiv särbehandling.

  Man ser ibland enstaka sammanblandning, framförallt pejorativt, från denna reform tillsammans befordransreformen beskriven ovan. Dessa fanns dock ej relaterade nära tillfället.

• Personlig professur.
  Professor emeritus är en titel som många högskolor och universitet erbjuder till pensionerade professorer

  Innan högskola samt högskolor fick riktig för att själva besluta ifall vilka tjänster dem ville inrätta, förekom detta för att Riksdagen beviljad medel mot enstaka service till enstaka särskilt meriterad individ till vilken detta ej fanns någon position tillgänglig för att söka. Tjänsten till denna typ från professur drogs in då innehavaren lämnade den.

Tidsbegränsade alternativt temporärt anställda professorer

[redigera | redigera wikitext]

• Adjungerad professor.^[4] ett professor vilket tillsätts tillsammans med extern finansiering samt vilket är kapabel äga tjänstgöringstid vid maximalt tolv tid.

  ett adjungering baseras ofta vid för att universitet eller akademisk institution får chansen för att knyta mot sig ett kunnig liksom varit verksam inom näringslivet alternativt motsvarande, exempelvis nära en forskningsinstitut alternativt forskningsavdelning nära en företag. Den adjungerade professorn arbetar part-time vid universitet eller akademisk institution, tillsammans med enstaka omfattning av tjänst vid mellan 20 samt 50 andel, samt övrig tidsperiod hos sin ordinarie arbetsgivare vilket ofta även fortsätter för att stå till läka lönen.

  enstaka adjungerad professor skall i enlighet med högskoleförordningen (24 §) sakkunniggranskas vid identisk sätt såsom ordinarie professorer, dock tillsättningen från tjänsten existerar ej konkurrensutsatt eftersom detta handlar angående enstaka utvärdering från den aktuella individens eventuella professorskompetens.

  Synonymer: professor emerita,emeritus professor

  Efter avslutad adjungering är kapabel professorstiteln ej längre användas. inom Norge benämns motsvarande professor II.

• Gästprofessor existerar ett akademiker såsom visstidsanställs nära en högskola, dock likt normalt äger sin arbete eller position inom en organisation nära annat lärosäte. enstaka gästprofessor existerar ofta professor alternativt lektor nära sin ordinarie institution.

  vid bas från befintlig jobb vilket professor nära annat lärosäte alternativt institut behöver enstaka gästprofessor ej genomgå den sakkunniggranskning liksom annars föregår jobb likt professor nära detta högskola vilket gästprofessuren existerar knut mot. angående personen existerar lektor sålunda existerar detta normala för att professorskompetensen prövas inom en sakkunnigförfarande.

• Tillförordnad professor (ofta kortat tf.

  professor) existerar enstaka oftast lektorskompetent individ likt temporärt sköter enstaka professors åligganden, mot modell inom professorns frånvaro alternativt inom väntan vid för att ett professor skall tillsättas. titta även affilierad professor.

Pensionering, avslutad tjänstgöring, seniorprofessor

[redigera | redigera wikitext]

• Professor emeritus.

  då ett heltidsanställd professor pensioneras ifrån sin position kunna denne alternativt denna ett fåtal titeln professor emeritus alternativt emerita, vilket markerar för att professorn äger kvar sin titel samt alltjämt existerar knut mot fakulteten.

• En före detta professor alternativt enstaka tidigare professor existerar ingen speciell titel utan endast en formulering på grund av någon såsom tidigare besitter tjänstgjort såsom professor, dock likt äger avslutat sin tjänstgöring samt därför ej längre äger riktig för att nyttja titeln.

  Titeln professor existerar ej skyddad samt vem likt helst kunna då nyttja den. Inom vissa ämnen existerar dock traditionen för att "en gång tilldelad mot professor, ständigt professor", dvs traditionen inom ämnet reglerar användningen från titeln. Hit hör professorer såsom varit innehavare från tidsbegränsade alternativt tillfälliga tjänster, dock även heltidsanställda professorer såsom exempelvis sökt sig mot annat arbete (till modell ett juridikprofessor likt blir justitieråd), blivit avsatta från Statens ansvarsnämnd alternativt fått avsluta vid bas från arbetsbrist.

• En tidigare heltidsanställd professor förmå efter 67 års ålder tidsbegränsat återanställas nära universitetet då verksamhetsbehov föreligger samt detta existerar möjligt från ekonomiska skäl.

  Behov kunna motiveras från speciell kompetens till för att överbrygga nyrekrytering beneath viss period alternativt på grund av pågående samt externfinansierade forskningsprojekt alternativt till anknytning ("affiliering") mot universitetet på grund av för att behärska företräda detta inom speciella kontext. ett sådan jobb sker högst en kalenderår inom taget samt kunna pågå beneath högst numeriskt värde kalenderår samt bör omfatta högst 50&#;% från heltid.

  ett professor vilket anställs beneath någon från dessa förutsättningar kallas nära vissa lärosäten seniorforskare alternativt seniorprofessor.

  Vid uppnådd pensionsålder väljer många forskare med professorskompetens att fortsätta sitt arbete på KI med ett anknytningsavtal

  Begreppet varierar dock, beroende vid anställningsordningen nära respektive högre utbildning. nära Chalmers tekniska akademi används seniorforskare inom stället liksom en karriärsteg mellan vetenskapsman mot professor.

Relaterade begrepp

[redigera | redigera wikitext]

• Professorskompetens besitter den individ vilket efter enstaka genomförd sakkunniggranskning från den aktuella universitet eller akademisk institution förklarats existera anställningsbar vilket professor.

  likt bas till denna evaluering ligger den aktuella högskolans formulerade rekvisit på grund av professorskompetens samt hur väl personens ämneskunskaper stämmer överens tillsammans aktuell ämnesprofil. enstaka individ förmå alltså förklaras artikel professorskompetent utan för att bli arbetare liksom professor, samt kraven på grund av professorskompetens förmå skilja sig åt mellan olika högskolor.

  Professorskompetens äger inom sig ingen ytterligare praktisk innebörd än för att personen ifråga förmå erhålla ytterligare en argument på grund av sin professorsvärdighet för att anföra inom framtida ansökningar ifall jobb likt professor.

• Professors namn existerar beteckningen vid ett hederstitel, såsom inom speciell ordning utdelas från regeringen.

  Titeln kallades ursprungligen Professors namn, heder samt värdighet. Den innebär ej enstaka jobb nära en lärosäte.

• Professorsstol. ett professur vilket inrättats från lärosätet samt sedan tillsatts genom en öppet rekryteringsförfarande, kallas ibland till enstaka sittmöbel (jfr detta engelska begreppet chaired professor). Begreppet härrör ifrån den tidsperiod då professurerna betraktades såsom mer alternativt mindre permanenta, samt lystes ut varenda gång "stolen" blev ledig - då dess innehavare gick inom pension alternativt sade upp sig.
  Utöver anställning som professor finns varianter såsom adjungerad professor och

  vid senare tidsperiod besitter detta blivit allt vanligare för att lärosätena omprövar nödvändigheten från enstaka professur då enstaka innehavare lämnar sin jobb. Skäl mot omprövning kunna existera för att ämnet blivit mindre betydelsefull på grund av verksamheten, alternativt för att detta redan finns befordrade professorer internt såsom kunna ta ovan innehavarens arbetsuppgifter.

• Biträdande professor.

  ett professorstitel vilket infördes samt ersatte andra titlar såsom använts på grund av höga vetenskapliga befattningar, exempelvis preceptor, laborator samt observator. Sedan dess besitter titeln blivit ovanlig. inom samt tillsammans den således kallade Befattningsutredningen (SOU ) äger den återaktualiserats liksom en nytt karriärsteg vid nivån beneath professor.

  Anställningsformen används nära bland annat högskolorna inom Borås, Halmstad samt Kristianstad samt Linköpings högskola, Chalmers tekniska akademi samt Luleå tekniska universitet.

• Preceptor plats enstaka titel på grund av ett upphöjd vetenskaplig befattning var detta ej fanns professur. Titeln infördes inom samhällsvetenskaplig samt humanistisk fakultet , dock avskaffades då den ersattes tillsammans titeln biträdande professor.
• Ämnesföreträdare existerar den individ liksom besitter detta högsta ansvaret på grund av visst forsknings- samt undervisningsämne nära viss högre utbildning alternativt visst högskola.

  besitter vanligen lägst docentkompetens. nödvändigheten från enstaka ämnesföreträdare existerar en vanligt skäl mot för att lärosäten rekryterar professorer.

• Falska professorer: ett sektion personer utges alternativt utger sig själva till för att existera professorer - trots för att dem ej existerar detta. detta existerar dock ej säkert för att detta medvetet handlar ifall lögn.
  Titeln härrör från latinets emeritus, vilket betyder "den som har tjänat ut", "veteran"

  Titeln kunna kanske användas lite skämtsamt, ifall ett individ likt anses äga osedvanligt grundlig kunskaper inom en visst plats. en modell existerar Jan Gradvall liksom vid TV4:s morgonprogram presenteras likt popprofessorn.

Anställningstrygghet

[redigera | redigera wikitext]

Professorer anställda före juli

[redigera | redigera wikitext]

Professorer ägde tidigare väldigt kraftfull anställningstrygghet.

Exempelvis anställdes majoriteten från samtliga professorer fram mot juli tillsammans med således kallad fullmakt. Dessa professorer kunna ej sägas upp vid bas från arbetsbrist, utan förmå avskedas endast ifall dem genom förbrytelse alternativt grovt alternativt upprepat åsidosättande från tjänsteåligganden besitter demonstrerat sig tydlig olämplig för att inneha tjänsten.

Högskolor tillsammans med fakultetsorganisation kunde tidigare även inrätta professurer, liksom då tillsattes från rektorsämbetet, tillsammans med förordnande tills vidare. Dessa professorer ägde ett svagare anställningstrygghet än fullmaktsanställda professorer.

Professorer anställda efter juli dock före 1 januari

[redigera | redigera wikitext]

Dessa professorer besitter i enlighet med ett tidigare bestämmelse inom 3 kap 4 § högskolelagen inom princip identisk skydd mot uppsägning vilket fullmaktsprofessorer.

Professorer anställda efter 1 januari

[redigera | redigera wikitext]

De tidigare reglerna syftade mot för att professorerna skulle existera skyddade mot åtgärder likt inskränkte den vetenskapliga frihet alternativt lärarens integritet inom undervisningen (se mot modell prop / s. 29). Ändringen från anställningstryggheten behandlas bland annat inom prop / vilket föreslogs från dåvarande regeringen Persson.

Propositionen innehöll den numera genomförda befordransreformen likt innebär för att enstaka lektor tillsammans kompetens motsvarande professorsnivå besitter enstaka riktig för att befordras mot professor. Efter genomförda befordringar bedömdes för att andelen professorsanställda nära högskola samt högskolor skulle öka, samt Sveriges statsmakt fann detta orimligt för att ett därför massiv andel från dem universitetsanställda skulle åtnjuta en anställningsskydd vilket avviker ifrån allmänt tillämpliga regler vid arbetsmarknaden (se prop / s.

29).

Sveriges statsmakt betonade även för att även andra pedagog nära högskola besitter en stort ansvar till verksamheten nära högskola samt högskolor.

Det var ursprungligen beteckning för pensionerad soldat i romerska hären

Sveriges statsmakt ansåg för att detta vanliga anställningsskyddet ger en tillräckligt gott skydd mot ogrundade uppsägningar samt därmed existerar enstaka garanti på grund av den vetenskapliga frihet.

Reglerna existerar därför numera ändrade, samt professorer anställda efter den 1 januari är kapabel sägas upp nära arbetsbrist samt omfattas väsentligen från identisk anställningsskydd såsom andra arbetstagare.

Beslut angående avsked

[redigera | redigera wikitext]

Avsked mot resultat uppsägning från professorer tillsammans fullmaktsanställning alternativt anställda före 1 januari sker genom beslut från Statens ansvarsnämnd.

Rättsfall angående professors åligganden samt ställning

[redigera | redigera wikitext]

AD nr 18

Se även

[redigera | redigera wikitext]

Referenser

[redigera | redigera wikitext]

Externa länkar

[redigera | redigera wikitext]