Föräldrapenning arbetstid per år hur många gånger

SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m.

Hen har rätt att ta ut en sammanhängande ledighet och den får delas upp på högst 3 perioder varje kalenderår

SFS
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

Innehåll:

Vilka likt omfattas från lagen

1 §  En arbetstagare besitter likt mamma/pappa riktig mot ledighet ifrån sin jobb i enlighet med denna team. inom vissa fall äger även ett ytterligare arbetstagare korrekt mot mamma/pappa likställs nästa personer:
   1.

förälders man liksom stadigvarande sammanbor tillsammans föräldern,
   2. förälders sambo,
   3. särskilt förordnad vårdnadshavare liksom äger vård ifall barnet,
   4. den likt efter socialnämndens medgivande besitter tagit emot en unge till stadigvarande vård samt fostran inom avsikt för att adoptera barnet (blivande adoptivförälder), och
   5.

den likt besitter tagit emot en ungar på grund av stadigvarande vård samt fostran inom en enskilt bostad såsom ej tillhör någon från barnets föräldrar alternativt någon ytterligare såsom besitter vårdnaden angående barnet (familjehemsförälder).Bestämmelser ifall förbud mot missgynnande behandling från arbetssökande samt arbetstagare finns inom 16 §.
Lag ().1 a §  En arbetstagare såsom existerar mamma/pappa omfattas inom vissa fall även från lagens bestämmelser angående flexibla arbetsformer.
Lag ().

Överenskommelse mellan arbetsgivare samt arbetstagare

2 §  Ett avtal vilket innebär för att arbetstagares rättigheter i enlighet med denna team inskränks existerar ogiltigt inom den en kollektivavtal vilket vid arbetstagarsidan besitter slutits alternativt godkänts från ett sådan huvud arbetstagarorganisation såsom avses inom lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet får detta dock göras avvikelser ifrån lagen inom fråga om
   - registrering ifall ledighet (13 §),
   - tiden på grund av arbetstagarens underrättelse ifall återgång mot sysselsättning (15 § andra stycket),
   - den tidsperiod arbetsgivaren äger korrekt för att skjuta upp arbetstagarens återgång mot sysselsättning (15 § tredjeplats stycket).Genom en kollektivavtal vilket kommit mot vid detta sätt liksom anges inom andra stycket får även bestämmas den närmare användningen inom fråga om
   - ledighetens förläggning (11 samt 12 §§),
   - förbudet mot missgynnande behandling (16 §).Arbetsgivare vilket existerar bundna från en kollektivavtal i enlighet med andra alternativt tredjeplats stycket, får tillämpa avtalet även vid arbetstagare likt ej tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, ifall arbetstagarna sysselsätts inom sysselsättning likt avses tillsammans med avtalet samt ej omfattas från något annat tillämpligt kollektivavtal.
Lag ().

Rätten mot ledighet

Översikt ovan dem olika formerna från föräldraledighet till arbetstagare

3 §  Det finns nästa former från föräldraledighet:
   1.

Hel ledighet till enstaka arbetstagare inom samband tillsammans barnets barnafödande samt till amning (mammaledighet, 4 § ).
   2. Hel ledighet på grund av enstaka mamma/pappa tills barnet äger blivit 18 månader alternativt på grund av period därefter beneath förutsättning för att föräldern då får hel föräldrapenning samt hel ledighet på grund av ett arbetstagare liksom utan för att existera mamma/pappa får hel föräldrapenning (hel ledighet tillsammans med alternativt utan föräldrapenning, 5 § ).
   3.

Ledighet på grund av enstaka mamma/pappa alternativt ytterligare arbetstagare inom form eller gestalt från förkortning från normal arbetstid tillsammans med tre fjärdedelar, hälften, enstaka fjärdedel alternativt enstaka åttandel medan föräldern alternativt arbetstagaren får tre fjärdedels, halv, ett fjärdedels respektive enstaka åttondels föräldrapenning (delledighet tillsammans föräldrapenning, 6 § ).
   4.

Ledighet till ett mamma/pappa inom form eller gestalt från förkortning från normal arbetstid tillsammans upp mot ett fjärdedel tills, inom huvudfallet, barnet fyllt åtta tid (delledighet utan föräldrapenning, 7 § ).

Delledighet med föräldrapenning

   5. Ledighet till ett arbetstagares tillfälliga vård från ungar (ledighet tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m., 8 § ).
   6. Ledighet på grund av enstaka mamma/pappa inom struktur från förkortning från normal arbetstid tillsammans upp mot enstaka fjärdedel ifall detta till barnet lämnas omvårdnadsbidrag (ledighet tillsammans omvårdnadsbidrag, 9 § ).

Särskilda bestämmelser angående ledighet samt omplacering på grund av arbetstagare vilket avvaktar ungar, nyligen äger fött små människor alternativt likt ammar finns inom §§. Lag ().

Mammaledighet

4 §  En kvinnlig arbetstagare besitter riktig mot hel ledighet inom samband tillsammans med sitt barns barnafödande beneath ett sammanhängande tidsperiod från minimalt sju veckor före den beräknade tidpunkten på grund av förlossningen samt sju veckor efter förlossningen.

ifall denna ej existerar ledig vid ytterligare bas skall numeriskt värde veckor från denna mammaledighet existera obligatoriska beneath tiden före alternativt efter tagaren äger även riktig för att existera ledig på grund av för att amma edighet behöver ej existera förenad tillsammans med för att föräldrapennning blir betald ut.

nära ledighet på grund av för att amma barnet gäller ej §§.

Vilka som omfattas av lagen

Lag ().

Hel ledighet tillsammans alternativt utan föräldrapenning

5 §  En mamma/pappa äger riktig för att artikel helt ledig på grund av vård från små människor mot dess barnet existerar 18 månader. enstaka arbetstagare såsom äger adopterat en små människor alternativt tagit emot en unge inom intention för att adoptera detta besitter riktig för att artikel helt ledig inom 18 månader ifrån den tidpunkt då arbetstagaren fick barnet inom sin vård.

Arbetstagarens korrekt mot sådan ledighet avslutas dock då barnet besitter fyllt åtta tid alternativt nära den senare tidpunkt då barnet besitter avslutat detta inledande skolåret. nära adoption från arbetstagarens makes alternativt sambos små människor äger arbetstagaren ej riktig mot ledighet utöver vilket vilket skulle äga gällt ifall adoptionen ej ägde skett.

enstaka mamma/pappa besitter därutöver korrekt för att existera helt ledig medan föräldern får hel föräldrapenning i enlighet med 12 kap. socialförsäkringsbalken. identisk korrekt besitter ett arbetstagare såsom utan för att artikel mamma/pappa får hel föräldrapenning efter enstaka överlåtelse i enlighet med 12 kap. 17 a § socialförsäkringsbalken.
Lag ().

Delledighet tillsammans föräldrapenning

6 §  Under den period då ett mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, enstaka fjärdedels alternativt ett åttondels föräldrapenning i enlighet med 12 kap.

socialförsäkringsbalken besitter föräldern korrekt mot förkortning från normal arbetstid tillsammans tre fjärdedelar, hälften, ett fjärdedel respektive ett åttandel. identisk riktig äger ett arbetstagare likt utan för att artikel mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, enstaka fjärdedels alternativt enstaka åttondels föräldrapenning efter enstaka överlåtelse i enlighet med 12 kap.

17 a § socialförsäkringsbalken. Lag ().

Delledighet utan föräldrapenning

7 §  En mamma/pappa besitter riktig mot förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot enstaka fjärdedel på grund av vård från en små människor likt ej äger fyllt åtta kalenderår alternativt liksom existerar äldre än sålunda dock ännu ej äger avslutat sitt inledande skolår.

Lag ().Ledighet tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m. m.8 §  En arbetstagare äger riktig mot ledighet beneath den period då denne alternativt hon
   1. får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap.
socialförsäkringsbalken,
   2. skulle äga haft riktig mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap.

§§ alternativt 31 e samt 31 f §§ identisk trave, angående arbetstagaren ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap.

Som huvudregel kan du vara helt föräldraledig fram till att barnet är 18 månader

3 § balken, eller
   3. skulle äga haft riktig mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap. 8 alternativt 9 § identisk bom, ifall barnets mamma/pappa ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap. 3 § mamma/pappa likt behöver vårda sitt unge då den ordinarie vårdaren blivit sjuk alternativt smittsam besitter riktig mot ledighet även angående föräldern ej besitter korrekt mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning vid bas från att
   1.

barnet existerar yngre än dagar, eller
   2. barnet existerar yngre än dagar samt föräldern omfattas från bestämmelserna inom 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken.
Lag ().9 §  Har upphävts genom lag ().

Ledighet tillsammans omvårdnadsbidrag

9 §  En mamma/pappa äger riktig mot förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot ett fjärdedel ifall detta på grund av barnet lämnas omvårdnadsbidrag i enlighet med 22 kap.

socialförsäkringsbalken.
Lag ().

Ledighetens förläggning

Antalet ledighetsperioder

10 §  Ledigheten får delas upp vid högst tre perioder på grund av varenda kalenderår. angående ett ledighetsperiod löper ovan en årsskifte, bör den anses lyssna mot detta kalenderår då ledigheten denna begränsning får enstaka ledighet delas upp då detta gäller antingen ledighet tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m.

Föräldraledigheten får delas upp på högst tre perioder per kalenderår

i enlighet med 8 § alternativt ledighet tillsammans med föräldrapenning i enlighet med 12 kap. 5 a-7 a §§ socialförsäkringsbalken. Lag ().

Hur ledigheten får tas ut nära hel ledighet

11 §  Arbetstagaren får ta ut hel ledighet den alternativt dem dagar vilket arbetstagaren begär.

Hur ledigheten får tas ut nära förkortad arbetstid

12 §  Vid förkortning från arbetstid får ledigheten spridas ovan arbetsveckans samtliga dagar alternativt förläggas mot viss alternativt vissa från arbetsveckans dagar.

Lag ().

Anmälan samt beslut angående ledighet

13 §  En arbetstagare såsom önskar utnyttja sin riktig mot ledighet i enlighet med 4, 5, 6, 7 alternativt 9 § bör anmäla detta mot arbetsgivaren minimalt numeriskt värde månader före ledighetens start alternativt, angående detta ej förmå ske, därför snart likt möjligt.

inom samband tillsammans sin registrering bör arbetstagaren ange hur utdragen tidsperiod ledigheten existerar planerad för att arbetstagare vilket önskar utnyttja sin riktig mot ledighet i enlighet med 8 § bör anmäla ledigheten mot arbetsgivaren minimalt ett sju dagar före ledighetens start. ifall detta ej kunna ske samt rätten mot ledigheten grundar sig inom för att arbetstagaren får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning alternativt skulle äga haft riktig mot förmånen i enlighet med föreskrifter såsom avses inom 2 kap.

5 a § socialförsäkringsbalken, bör ledigheten anmälas således snart såsom möjligt. ifall ledigheten beror vid sjukdom alternativt infektion, gäller dock ej någon anmälningstid.

Översikt över de olika formerna av föräldraledighet för arbetstagare

Lag ().14 §  Arbetstagaren skall samråda tillsammans med arbetsgivaren angående ledighetens förläggning samt ifall andra ämnen såsom rör ledigheten.
Om detta förmå göras utan olägenhet på grund av arbetstagaren, skall denne lägga ledighet såsom avses inom 11 § således för att verksamheten hos arbetsgivaren är kapabel fortgå utan påtaglig överenskommelse ej träffas ifall hur ledigheten skall tas ut nära förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten inom enlighet tillsammans med arbetstagarens önskemål, angående ett sådan förläggning ej medför påtaglig störning inom arbetsgivarens aktivitet.

Arbetsgivaren får ej utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten vid annat sätt än för att sprida den ovan arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten beneath arbetsdagen alternativt förlägga den mot någon ytterligare period än arbetsdagens start alternativt beslut inom ett sådan fråga såsom avses inom andra stycket träffats vid annat sätt än i enlighet med arbetstagarens önskemål, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren samt arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation ifall beslutet.

Detta skall ifall möjligt göras senast numeriskt värde veckor före ledighetens början.
Lag ().

Återgång inom arbete

15 §  En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet samt återuppta sitt sysselsättning inom identisk omfattning liksom före arbetstagaren önskar utnyttja sin riktig för att återuppta sitt sysselsättning, skall arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren ifall detta.I detta fall ledigheten varit avsedd för att pågå enstaka tidsperiod alternativt mer, får arbetsgivaren skjuta vid återgången högst ett tidsperiod efter detta för att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.

Begäran ifall flexibla arbetsformer

15 a §  Med flexibla arbetsformer avses förändringar från arbetsmönstret genom distansarbete samt anpassningsbar arbetstid.

Lag ().15 b §  Om enstaka mamma/pappa tillsammans små människor likt ej besitter fyllt åtta tid begär flexibla arbetsformer från omsorgsskäl, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tidsperiod. angående begäran avslås alternativt den begärda förändringen senareläggs, bör arbetsgivaren motivera beslutet. Rätten mot svar gäller endast ifall arbetstagaren äger varit arbetare hos arbetsgivaren inom sammanlagt minimalt sex månader då begäran görs.

angående enstaka begäran avser ledighet tillämpas inom stället lagens bestämmelser ifall ledighet. Lag ().15 c §  Om arbetsmönstret förändras mot resultat från enstaka begäran i enlighet med 15 b § samt förändringen gäller till enstaka bestämd period, äger arbetstagaren riktig för att återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret då tiden löper ut.

angående arbetstagaren vid bas från ändrade omständigheter begär för att ett fåtal återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret innan tiden äger löpt ut, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.
Lag ().

Förbud mot missgynnande behandling samt repressalier

16 §  En arbetsgivare får ej missgynna ett arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare från skäl liksom äger samband tillsammans föräldraledighet i enlighet med denna team, då arbetsgivaren
   1.

beslutar inom ett anställningsfråga, tar ut enstaka arbetssökande mot anställningsintervju alternativt vidtar ytterligare åtgärd beneath anställningsförfarandet,
   2. beslutar ifall avancemang alternativt tar ut enstaka arbetstagare mot kurs på grund av befordran,
   3. beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd likt rör yrkespraktik,
   4.

beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd såsom rör ytterligare träning alternativt yrkesvägledning,
   5. tillämpar löne- alternativt andra anställningsvillkor,
   6. leder samt fördelar arbetet, eller
   7.

Innehåll: Övergångsbestämmelser

säger upp, avskedar, permitterar alternativt vidtar ytterligare ingripande åtgärd mot ett arbetstagare.Förbudet gäller dock ej ifall olika villkor alternativt olika behandling existerar ett nödvändigt resultat från ledigheten.
Lag ().16 a §  En arbetsgivare får ej heller missgynna ett arbetstagare i enlighet med 16 § från skäl liksom äger samband tillsammans med enstaka begäran angående flexibla arbetsformer i enlighet med denna lag.
Lag ().16 b §  Om enstaka arbetstagare utför gällande för att denne alternativt denna besitter blivit uppsagd alternativt avskedad från skäl liksom äger samband tillsammans föräldraledighet alternativt enstaka begäran ifall flexibla arbetsformer i enlighet med denna team, existerar arbetsgivaren ansvarig för att vid arbetstagarens begäran att ange eller meddela något dem omständigheter såsom åberopas likt bas på grund av uppsägningen alternativt avskedandet.

Uppgiften bör existera skriftlig angående arbetstagaren begär detta samt utför gällande en samband tillsammans med föräldraledighet. Lag (). 16 c §  En arbetsgivare får ej utsätta enstaka arbetstagare på grund av repressalier vid bas från för att denne alternativt denna besitter anmält alternativt påtalat för att arbetsgivaren äger handlat inom strid tillsammans lagens bestämmelser.

Lag ().17 §  Om ett arbetstagare sägs upp alternativt avskedas enbart från skäl likt äger samband tillsammans med föräldraledighet i enlighet med denna team, skall uppsägningen alternativt avskedandet ogiltigförklaras, ifall arbetstagaren begär detta. Lag ().

Särskilda bestämmelser ifall arbetstagare såsom avvaktar små människor, nyligen fött små människor alternativt ammar

18 §  En kvinnlig arbetstagare liksom avvaktar unge, nyligen fött unge alternativt ammar besitter korrekt för att bli omplacerad mot en annat jobb tillsammans med bibehållna anställningsförmåner beneath förutsättning för att denna besitter förbjudits för att gå vidare sitt vanliga jobb i enlighet med föreskrift vilket äger meddelats tillsammans stöd från 4 kap.

6 § arbetsmiljölagen (). Lag ().19 §  En kvinnlig arbetstagare vilket avvaktar ungar samt likt vid bas från detta ej förmå utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, besitter riktig för att bli omplacerad mot en annat sysselsättning tillsammans med bibehållna riktig mot omplacering gäller dock endast ifrån samt tillsammans den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten på grund av förlossningen.20 §  Rätt mot omplacering i enlighet med 18 samt 19 §§ gäller endast ifall detta skäligen kunna krävas för att arbetsgivaren bereder kvinnan annat sysselsättning inom sin verksamhet.Är omplacering ej möjlig, äger kvinnan i enlighet med vilket såsom ordineras inom 18 samt 19 §§ riktig mot ledighet således länge detta behövs till för att skydda hennes välmående samt säkerhet, dock utan bibehållna anställningsförmåner beneath den tidsperiod såsom ledigheten detta uppkommer chans mot ett omplacering liksom bedöms behärska avse minimalt enstaka kalendermånad, skall arbetsgivaren tillhandahålla kvinnan arbetet.21 §  Den likt önskar utnyttja sin korrekt mot omplacering i enlighet med 18 alternativt 19 § skall anmäla detta mot arbetsgivaren.

Beror omplaceringsbehovet vid för att kvinnan vid bas från sitt havandeskap ej är kapabel utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, skall registrering göras minimalt enstaka tidsperiod inom förväg.

Därefter kan du vara ledig med föräldrapenning fram till att barnet antingen fyller åtta år eller avslutar sitt första skolår vid en senare tidpunkt

inom övriga fall skall registrering göras sålunda snart detta kunna ske. Sedan registrering besitter gjorts skall arbetsgivaren snarast möjligt lämna besked ifall chansen mot omplacering. kunna omplacering ej ske, skall arbetsgivaren fortlöpande testa chansen mot omplacering.

Skadestånd

22 §  En arbetsgivare likt bryter mot denna team skall erlägga skadestånd på grund av den negativt resultat vilket uppkommer samt på grund av den kränkning likt besitter detta existerar skäligt, kunna skadeståndet placeras ned alternativt helt falla bort.

Rättegång

23 §  Mål ifall användningen från denna team handläggs i enlighet med lagen () ifall rättegången inom mål förs tillsammans anledning från uppsägning alternativt avskedande, bör 34 samt 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, §§ samt 43 § inledande stycket andra meningen lagen () angående anställningsskydd gälla inom tillämpliga delar.

inom fråga ifall ytterligare mål tillämpas samt 68 §§ lagen () ifall medbestämmande inom arbetslivet vid motsvarande sätt.
Lag ().

Bevisbörda

24 §  Om enstaka arbetssökande alternativt ett arbetstagare visar omständigheter liksom ger anledning för att anta för att han alternativt denna besitter blivit missgynnad från skäl såsom äger samband tillsammans föräldraledighet, existerar detta arbetsgivaren såsom skall visa för att detta ej äger förekommit något sådant missgynnande alternativt för att missgynnandet existerar ett vital resultat från föräldraledigheten.

Lag ().

Rätt för att föra talan

25 §  I enstaka tvist i enlighet med 16, 16 a alternativt 17 § får Diskrimineringsombudsmannen föra mål på grund av enstaka enskild arbetstagare alternativt arbetssökande. mål förs nära Arbetsdomstolen. då enstaka arbetstagarorganisation äger riktig för att föra mål till den enskilde i enlighet med 4 kap.

5 § lagen () ifall rättegången inom arbetstvister, får dock ombudsmannen föra mål bara angående organisationen ej fullfölja detta. mål liksom förs från Diskrimineringsombudsmannen behandlas såsom ifall mål ägde förts vid egna vägnar från arbetstagaren alternativt den arbetssökande. Bestämmelserna inom lagen ifall rättegången inom arbetstvister angående den enskildes ställning inom rättegången bör tillämpas även då ombudsmannen på grund av mål.

Lag ().

Övergångsbestämmelser

   1. Denna team träder inom kraft den 1 månad
   2. Äldre föreskrifter gäller ännu då kommunalt vårdnadsbidrag lämnas i enlighet med den upphävda lagen () angående kommunalt vårdnadsbidrag
   1. Denna team träder inom kraft den 1 januari
   2. Bestämmelserna inom 9 samt 13 §§ bör även tillämpas då vårdbidrag lämnas i enlighet med 22 kap.

socialförsäkringsbalken inom dess lydelse före den 1 januari
   1. Denna team träder inom kraft den 30 juni
   2. Lagen tillämpas inledande gången den 1 oktober
   3. Äldre föreskrifter gäller fram mot den 1 oktober